刘某于2018年7月入职某公司，从事设备安装工作，公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，而且约定了试用期享受的月工资待遇。刘某工作了1个月不到，有一次在工作时间突发疾病，被同事送往医院就诊，被查出患有慢性疾病，需病假休息。4个月后因刘某医疗期满公司与其解除劳动合同。在办理离职手续过程中，刘某向公司提出要求支付经济补偿，公司没有同意。刘某与公司几次交涉未果，于是就向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，双方在签订劳动合同时虽已约定了6个月的试用期，在试用期内刘某突发疾病一直病假休息在家，已经超过规定的医疗期，公司可以按照劳动合同法的有关规定与其解除劳动合同。但是，应按劳动合同法的相关规定支付刘某相应的经济补偿。对刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求予以支持。

案例分析：试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？

1. 如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2. 如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

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