2017年6月1日，杨某入职上海某餐饮管理有限公司，担任门店经理一职，工作时间为9时至21时。

事后，杨某在公司要求之下签写了承诺书，大致内容是其受伤与餐饮公司无任何关系，愿意自己承担责任。过了一段时间，杨某将自己受伤的情况告诉了一位做律师的朋友。该朋友告诉杨某，他这种情况应属于工伤。随后，杨某向工伤认定机构申请工伤认定。

二、争议焦点

本案的焦点为：1、下班后，团建聚餐中劝架导致的意外伤害，是否算工伤？2、员工自认非工伤的承诺书是否有效？

杨某认为：作为聚餐的组织者，阻止斗殴是在履行工作职责。签承诺书系公司方强迫，并非本人真实意思表示。

另外，因该承诺书的内容是由公司事先写好，交杨某签名。承诺书规避了公司方的重大风险，在杨某否认系其真实意思的情况下，不予采信并无不当。

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