陈小鹿律师
律师观点分析
一、基本案情
A公司与B因劳动合同纠纷诉至法院。B主张其在A公司工作期间（2024年12月1日至2025年3月29日）存在劳动关系，要求A公司支付欠付劳动报酬及经济补偿金。
一审法院（绵阳高新区法院）作出(2026)川0792民初113号判决，认定双方存在劳动关系，判令A公司向B支付欠付劳动报酬26468.51元 + 经济补偿金38178元，合计约6.46万元。
A公司不服，委托陈小鹿律师、吴秋月律师（均系四川明炬<绵阳>律师事务所）提起上诉至绵阳中院，上诉请求四项：①撤销一审判决；②确认2024.12.1-2025.3.29期间双方不具有劳动关系；③无需支付欠薪26468.51元；④无需支付经济补偿38178元；⑤诉讼费由B承担。
二、陈小鹿律师代理后的调解结果
本案二审由绵阳中院罗婷（审判长）、高敏、汤显组成合议庭审理。经法院主持调解，双方自愿达成协议，调解书(2026)川07民终2049号于2026年6月23日生效：
关系认定：双方确认2024.12.1-2025.3.29期间具有劳动合同关系（A公司上诉第一项请求未完全实现，但换得整体了结）；
付款安排：A公司向B支付7万元，自2026年7月起分6个月付至2026年12月，每月30日前不低于1万元；任一期违约，B可就剩余款项申请强制执行；
一次性了结：双方就本案劳动争议及社保缴纳、补缴等相关诉求全部了结，B不得再就劳动报酬、补偿、社保等事宜申请仲裁、诉讼或向社保机构/其他机关投诉举报，否则损失由B承担；
诉讼费：一审5元、二审减半5元，均由A公司负担。
?? 本案律师策略值得一说：A公司上诉原本想"全驳"——连劳动关系都想否掉，但二审调下来虽认了关系、付款额（7万）比一审判项总和（约6.46万）略高，却换到了三个关键红利：①社保补缴风险一次性封口（B承诺不再投诉举报，这对企业合规价值往往高于几万块本身）；②6个月分期付款缓释现金流；③彻底了断不再缠诉。这种"以小幅金额让步换全域封口+分期"的调解思路，在劳争二审里是相当务实的打法。