陈小鹿律师
律师观点分析
一、基本案情
A建筑安装公司（下称"A公司"）承接西安某住宅项目部分楼栋的水电及木工业务，施工中由实际班组长B招用木工C至该项目8#楼作业。2024年4月14日，C在支模过程中从脚手架跌落，造成胸腰椎压缩性骨折等多处伤情。
C申请劳动仲裁，主张与A公司存在劳动关系，理由包括：在A承包工地干活、A曾垫付医疗费、项目总包通过农民工工资专户代发款项等。仲裁委认定双方自2024年4月7日起存在劳动关系。
A公司不服仲裁，委托陈小鹿律师（四川明炬<绵阳>律师事务所）诉至未央区法院。庭审中A公司面临一处被动：仲裁阶段出庭的项目经理曾陈述"公司将木工全部转包给B"，一审又改口称该陈述系项目经理个人行为、公司仅为居间介绍——前后表述存在矛盾，需律师重点化解。
二、陈小鹿律师代理后的判决结果
法院经审理认为，C提交的证据及庭审陈述不足以证明其与公司之间存在劳动关系（人身与经济从属性证据不充分），遂判决：
驳回C要求确认与A公司自2024年4月7日起存在劳动关系的请求；
案件受理费由被告承担。
?? 该案标的虽为"劳动关系确认"，实则关乎后续工伤赔偿主体认定。胸腰椎压缩性骨折类伤情若走工伤九~十级，用人单位侧成本十余万元起步。陈小鹿律师接手后，一方面稳住"公司未与B建立分包关系、C系B下属班组聘用"的防线，另一方面针对仲裁阶段己方陈述瑕疵，以"项目经理无授权、合同未盖公章"为由切割，最终让法院以"证据不足"驳回对方诉请，成功将A公司从工伤赔付主体链中摘除。