王建锋律师
律师观点分析
承办律师：王建锋，山东宏易律师事务所
案情简介
付先生2025 年 7 月，他凭借自身业务能力入职山东某软件公司，担任高级销售、煤炭组组长，满心希望依靠自己的实干，踏实做好一份工作。
入职时填写入职登记表，因上世纪九十年代地方成人教育办学体系的历史原因，对于学历层级的表述和如今国民教育序列标准存在理解偏差，填写信息出现表述瑕疵，并非刻意伪造学历。用人单位收取全部入职材料，完成审查后办理入职，付先生也全身心投入岗位，认真完成销售岗位各项工作。
可双方后续发生用工分歧后，局面急转直下。和普通劳动者申请劳动仲裁不同，用人单位主动化身仲裁申请人，将付先生推到被申请人席位。公司以 “学历造假构成欺诈” 为由提起仲裁，提出两项诉求：一是请求确认双方的劳动合同及补充协议全部无效；二是要求付先生返还社保、社保补助、公积金、公积金补助合计 68907.8 元。
带着焦虑与无助，付先生找到我，委托我代理本次劳动仲裁案件。
争议焦点
1、因时代认知造成的学历信息表述偏差，是否属于《劳动合同法》意义上的恶意欺诈，能否直接否定整份劳动合同的效力？
2、用人单位法定缴纳的社保、公积金，以及已经发放给劳动者的补助报酬，劳动者是否应当返还？
3、销售岗位录用核心看重的是业务能力与人脉资源，学历究竟是不是决定录用的硬性门槛？
代理策略与抗辩要点
接受委托之后，我能够感受到当事人内心的压力。对于普通打工人来说，面对企业发起的仲裁，很多人会本能地恐慌，甚至会自我怀疑，觉得自己填表时有疏漏，就理应承担全部不利后果。我一边安抚当事人情绪，一边完整梳理全部证据材料：入职登记表、录取通知书、在职履职痕迹、工资发放记录，结合当年的教育政策背景，撰写仲裁答辩状，为其据理力争。
案件处理结果
仲裁审理过程中，我方结合情理与法理充分陈述代理意见，把劳动者的现实处境、历史背景、岗位的实际录用逻辑完整呈现，让对方充分评估案件的裁判风险。
诉讼仲裁从来不是只有硬碰硬庭审对抗一条出路，对于付先生来说，漫长的仲裁、诉讼程序本身也是一种精神消耗。我多次组织双方沟通斡旋，兼顾法律底线与现实处境，促成和解谈判。 最终双方达成一次性和解协议：山东某软件公司一次性向付先生支付 55000 元，全部劳动争议就此一次性了结；软件公司向仲裁委撤回全部仲裁申请。
济南市劳动人事争议仲裁委员会出具济劳人仲案字〔2026〕第 5**号仲裁决定书，准予撤回仲裁申请，案件尘埃落定。付先生先生卸下了需要返还 68907.8 元的沉重包袱，拿到补偿款，悬在心头的大石头终于落地。
律师办案心得
办理这个案件，我感触很深。现实当中不少用人单位有一种片面认知：只要员工简历、学历表格上存在瑕疵，就可以一竿子打翻整段劳动关系，甚至要求劳动者返还工资社保。但法律评判一件事，不只是看纸面表格，更要看主观动机、时代背景、岗位需求和实际履职情况。
当企业反过来申请仲裁向你要钱，不要惶恐退缩。劳动者靠劳动换取报酬本身就值得被尊重。社保公积金是单位的法定义务，不是可以随意向员工追回的款项。遇到纠纷第一时间保存好入职、工作、工资证据，寻求专业律师帮助。调解不是认输妥协，对于普通劳动者，快速拿到实实在在的款项，避免长年累月的程序内耗，也是维护权益的重要选择。