艾璇律师
律师观点分析
案情介绍：
艾某在单位上班十年，单位并未与其签订劳动合同，也没有上保险，加班也未支付加班费，2020年5月份单位开会因为单位经济效益不好，需要与员工解除劳动关系，艾某听闻于是与单位老板电话协商，称自己是上了十多年班的老员工，现在辞退能不能支付赔偿款，但公司负责人明确拒绝并且告知如果随意不来上班按照旷工处理，直接立刻辞退。艾某无奈向当地劳动部门申请劳动仲裁。
结果：
1、劳动仲裁支持公司意见，认为艾某没有按照单位的请假制度，属于违反单位规章制度，由此不能主张经济补偿金。2、艾某不服，向当地法院起诉，一审法院支持艾某主张，认为单位违反法律规定“未签合同、未上保险、加班没有补偿、裁员没有补偿”，等多种违法情况，由此员工享有单方解除的权利，并且可以主张补偿金。3、公司不服上诉，二审法院驳回公司的上诉请求，仍然支持员工的主张。
律师建议：
如果公司存在“未签劳动合同、加班不支付加班费、不交保险”等多种情况，员工依法享有解除的权利并且可以要经济补偿金。如果单位以经营发生严重困难裁员，必须提前一个月告知或者支付一个月工资，如果不按照这个程序来，仍属于违法解除，依旧可以要经济赔偿金。