公司调动员工岗位违法吗

　　若企业对员工实施调动岗位的行为不符合法律规定，将被视为违法。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业只有在满足以下两个条件时才能够对劳动者的工作岗位进行调整：

　　（1）在与劳动者充分协商并达成共识的基础上；以及

　　（2）当企业对劳动者提供了必要的岗位培训之后，若劳动者依旧无法胜任现有工作职责。

　　如遇企业单方面对员工调岗而未征得其同意，甚至意图以调离原岗位为由劝退劳动者的情况，当事人可以考虑采取如下步骤来维护自身权益：首先，可以尝试通过谈判向企业提出经济补偿要求；其次，一旦掌握到足够的相关证据，便可前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交申诉材料，申请启动劳动争议仲裁程序。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十五条

　　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十八条

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。