不同意调岗怎么处理

　　　若员工不同意调岗，应在获知通知起1个月内表达意见。

　　可采用书面方式，如微信、电子邮件等来保留证据。

　　员工还需搜集如劳动合同、工资单、出勤记录及调岗通知等相关文件，为可能的劳动仲裁做准备。

　　如果公司未反馈或者不接受员工的异议，员工可再次提出，并请求公司更改调岗通知。

　　若公司依然坚持，员工可在3日内递交被迫解除劳动合同通知书，并要求公司赔偿。

　　若以上途径都无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，提供多次提出的异议证据以及其他收集到的证据，向法院提起诉讼，要求公司支付被迫离职的经济补偿金等。

　　若员工因不同意调岗而拒绝前往新岗位，若公司规定此行为属于严重违纪，则公司有权根据劳动合同法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

　　若调岗是由于客观情况变化（如公司搬迁、部门合并），且不影响工资待遇和劳动条件，员工不同意调岗，公司也有权利解除劳动合同并支付经济补偿金。

　　若公司认为员工不胜任现有工作，经培训或调整后仍然不胜任，公司可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。