律师观点分析
一、案件背景
2024年，XX未来公司因在某广场建设夜市需要，将零星的工程发包给XX公司。2024年12月2日，XX公司通过该项目管理人员代XX雇佣万XX从事电焊工作。12月3日，万XX在操作过程中因脚手架翘起导致摔伤。万XX故诉至法院，邵律师作为万XX的委托诉讼代理人参与案件审理。
二、律师办案关键
邵律师介入案件后，协助当事人万XX完成伤残等级司法鉴定，全面核算医疗费、残疾赔偿金等十余项赔偿项目；针对责任划分问题，举证证明XX公司未履行安全保障义务的过错，最终法院作出XX公司承担70%主要责任的判决，切实维护了劳务者的合法权益。
三、法院判决
2025年8月6日，青山湖区人民法院判决认为，XX公司具有建筑施工资质与消防资质，XX未来公司将案涉工程发包给XX公司不违反法律规定，XX未来公司并无过错，无需对万XX受到的损害承担责任，同时，代XX系XX公司的工作人员，亦无需对万XX受到的损害承担责任。
万XX为XX公司提供劳务，故万XX和XX公司之间的劳务关系系双方真实意思表示，受法律保护，合法有效。万XX在为XX公司提供劳务期间受到损害，XX公司作为万XX的雇主，负有保证其在工作期间的人身安全等义务，应对万XX受到的损害承担赔偿责任。而万XX作为一名完全民事行为能力人，其理应知悉施工过程中可能存在的风险，亦应对自身身体状况、工作环境和工作强度有清楚认识，其在施工过程中未尽到谨慎注意义务，应对自身的损害承担相应责任。根据当事人之间的过错程度及原因力分析，酌情确定万XX因本起事故受伤造成的损失由其自负30%的责任，由XX公司承担70%的赔偿责任。故判决如下：
1、XX公司在本判决生效之日起十日内赔偿万XX各项经济损失137216.5元；
2、驳回万XX其他诉讼请求。
四、邵律师提醒：提供劳务者受害责任纠纷需注意
1、提醒用人单位注意：雇佣劳务者从事施工作业，需落实安全防护措施、排查作业风险，否则需对劳务者损伤承担相应赔偿责任；将工程发包给具备合法资质的主体，可避免承担连带赔偿责任。
2、提醒劳务人员注意：从事高危作业时应遵守操作规范、注意自身安全，若因雇主过错受伤，可通过司法鉴定固定伤情证据，依法主张医疗费、残疾赔偿金等赔偿。
