律师观点分析
1、案件详情：
2010年8月，刘XX入职成都某公司工作，月工资6000余元，工作地点为成都。
2018年11月10，该公司下发《公司经营情况通知》。主要载明，因公司近几年经营状况不佳、连续亏损，经公司研究决定：暂停经营业务，公司员工另行安排工作岗位，公司员工如有不愿意接受安排的，同意自由选择辞职与调离，离职与调离的员工必须做好相关的交接工作。从2018年12月起，公司不再承接任何业务，做好相关善后收尾工作，对于顺利做好移交手续的离职或接受调离的员工，保证其工资发放至2018年12月。
同时，公司上级领导向刘XX明确表明，成都XX公司不再经营，将安排刘XX到外省工作。刘XX明确表示不愿意到外省工作。
当月，按公司要求，刘XX办理工作交接手续。
2018年11月20日，刘XX向公司邮寄《解除劳动关系通知书》。主要载明，因公司拖欠其工资，强制其移交工作，不为其提供劳动条件，刘XX根据劳动合同法第三十八条的规定，解除与公司的劳动关系，并要求立即向其支付经济补偿。次日，公司收到该通知书。
当月，刘XX向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：该公司向其支付解除劳动关系的经济补偿7万余元，劳动仲裁委员会经审理，支持了刘XX的仲裁请求，后该公司不服，起诉至法院。
法院经审理认为，关于解除劳动合同的经济补偿。该公司发出的《公司经营情况通知》实际上为该公司员工提供了选择，即公司另行安排工作岗位，如不愿接受工作安排的可辞职与调离。结合刘XX在公司另行安排工作谈话时的表态以及办理交接工作手续，本案的情形宜认定为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。法院仅依据《劳动合同法》第四十六条规定，判决公司应向刘XX支付解除劳动合同的经济补偿7万余元。后该公司不服，上诉至成都市中级人民法院，成都中院最终驳回该公司的上诉请求，维持原判。
2、案件分析：
在本案中，该公司虽然未直接向刘XX下发《解除劳动关系的通知》，解除双方的劳动关系，但要求刘XX到外省工作，如刘XX不同意到外省，则要求其自动离职，同时，要求刘XX移交工作。实际上，该公司的上述行为属于变相违法解除与刘XX的劳动合同。刘XX可据此要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，为妥善起见，基于该公司的上述行为，刘XX向公司发出了解除劳动关系的通知，解除双方的劳动合同关系，属于双方协商一致解除劳动合同关系，应当向刘XX支付经济补偿金。
3、建议：
如劳动者没有违反公司管理制度或未出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同关系的情形，用人单位无正当理由解除与员工的劳动合同关系，应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，此时，劳动者可向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护其合法权益，如对仲裁不服，可向法院起诉；对于用人单位而言，应规范其公司管理制度，不应随意解除与员工的劳动合同。
李小龙律师