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劳动合同纠纷是劳动者与用人单位之间因合同订立、履行、变更、解除等产生的争议，涉及工资、社保、工伤等多个核心权益。结合《劳动合同法》及司法实践，以下从关键权益、常见纠纷、处理途径等方面详细说明。
一、劳动合同的订立与必备条款
订立时间：用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，超过1个月未订立的，需向劳动者支付双倍工资（最多支付11个月）；超过1年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
必备条款：合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等（如未约定工资，可按集体合同或同工同酬标准执行）。
试用期约定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（如当地最低工资2000元，试用期工资至少1600元）。
二、劳动合同履行中的核心权益
工资支付：
用人单位需按月足额支付工资，不得克扣或拖欠（如因经营困难延迟支付，需与工会或劳动者协商，且延迟不得超过30天）。
加班工资计算：工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资（不安排补休的），法定节假日加班按3倍工资（如春节加班，当日工资=月工资÷21.75×3）。
社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴；因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费），可要求用人单位赔偿。
工作时间与休息：标准工时制下，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位因生产需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况如抢险救灾除外）。
三、劳动合同解除的常见情形与补偿
（一）劳动者主动解除
提前通知：试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位，无需理由即可解除合同。
即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同并要求补偿：
未提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业）；
未及时足额支付工资；
未缴纳社会保险；
规章制度违法损害劳动者权益（如规定“迟到一次扣500元”超出合理范围）。
（二）用人单位解除
合法解除（无需补偿）：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密）；
严重失职给单位造成重大损害（如因失误导致公司损失10万元以上）；
与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，经警告仍不改正。
合法解除（需支付经济补偿）：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事安排的其他工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
客观情况重大变化导致合同无法履行，协商变更合同不成。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），月工资以解除前12个月平均工资为准（高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高12年）。
违法解除（需支付赔偿金）：用人单位无合法理由解除合同（如孕期女职工被辞退），需支付经济补偿标准2倍的赔偿金（如工作3年，经济补偿3个月工资，赔偿金则为6个月工资）。
四、常见纠纷及处理途径
（一）高频纠纷类型
工资拖欠：用人单位未按月支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉（责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金），或申请劳动仲裁追讨。
未缴社保：无法补缴的，可要求用人单位赔偿损失（如医疗费、养老金差额）；因未缴社保导致无法享受待遇（如工伤无法报销），用人单位需全额承担。
违法辞退：孕期、哺乳期女职工被辞退，或无理由辞退工作多年的员工，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金。
（二）处理流程
协商：与用人单位直接沟通，达成书面和解协议（如“单位支付拖欠工资，劳动者放弃其他主张”）。
投诉举报：向当地劳动保障监察大队投诉（处理拖欠工资、社保补缴等，周期约45天）。
劳动仲裁：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据；
仲裁时效1年（从知道或应当知道权利被侵害时起算）；
仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
诉讼：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决（一审普通程序6个月，二审3个月）。
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