律师为您介绍相关法律知识：劳动合同未到期被辞退，劳动者如何维权？
在劳动关系中，劳动合同明确约定了双方的权利和义务，若劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由辞退劳动者，便构成违法解除劳动合同。此时，劳动者的合法权益受到侵害，可依据法律规定维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小王在某公司工作了3年5个月，月平均工资为8000元。若公司违法解除与小王的劳动合同，小王不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：经济补偿标准为3.5个月工资（3年按3个月，5个月按0.5个月计算），即3.5×8000=28000元，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，也就是28000×2=56000元。
当遭遇违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题，要求用人单位撤销辞退决定或支付相应赔偿金。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位违法解除劳动合同的证据（如辞退通知书、聊天记录等）。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者维护自身权益有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在发现权益受损后，应及时采取行动维权。
了解这些法律知识，能帮助劳动者在面对劳动合同未到期被辞退的情况时，清楚知晓自己的权益和维权途径，更好地保障自身合法利益。
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