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当劳动合同到期未续签但劳动者继续上班时，赔偿相关情况如下：

单位原因导致未续签

双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及上海地区的司法实践，劳动合同到期后，若因用人单位方面的原因没有及时续签，从劳动合同到期后的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王与上海某公司的劳动合同于2024年12月31日到期，公司未与小王续签，但小王继续在公司工作。那么从2025年2月1日起（2025年1月是第一个月，不计算双倍工资），如果公司一直未与小王续签劳动合同，小王就可以要求公司支付2025年2月起至续签劳动合同或者劳动关系解除、终止时止期间的双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

经济补偿金：当劳动者以用人单位未续签劳动合同为由解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在该单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月工资；若工作了3年4个月，则经济补偿金为3个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以2023年上海市城镇单位就业人员平均工资12183元/月为例，如果劳动者月工资超过36549元（12183×3），则经济补偿标准按36549元计算。

劳动者原因导致未续签

如果是因为劳动者的原因，如劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已经书面通知劳动者续签劳动合同，劳动者仍然拒绝的，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿金。但用人单位应当保留好相关的书面通知证据，以证明是劳动者的原因导致未续签劳动合同。

视为续签无固定期限劳动合同的情况

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同到期未续签仍继续上班的情况下，劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位积极沟通协商，若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

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