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当合同到期后公司调岗而自己不同意时，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

审查劳动合同约定：仔细查看原劳动合同中关于工作岗位的具体约定条款。如果合同明确、清晰地规定了具体岗位，那么公司在合同到期后单方面调岗的行为缺乏合理依据。例如，原劳动合同中明确写明劳动者的岗位是软件工程师，负责软件开发工作，若公司在合同到期后突然将其调至销售岗位，这显然与合同约定不符。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件，对双方都具有约束力，公司不能随意违反合同约定变更劳动者的工作岗位。

依据法律规定维权：从法律角度来看，公司调岗行为属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司在合同到期后想要调岗，必须与劳动者进行充分的沟通和协商，在双方达成一致意见后，还需以书面形式确定下来，这样的调岗才具有合法性。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。比如，公司口头通知劳动者调岗，但劳动者明确表示不同意，此时公司不能强行要求劳动者到新岗位工作。

与公司进行协商沟通：在发现公司调岗自己不同意的情况下，应积极主动地与公司进行沟通协商。可以先尝试与直接上级领导交流，了解公司调岗的原因和意图，同时表达自己对调岗的看法和顾虑。例如，向领导说明自己在原岗位已经积累了丰富的经验和技能，调岗可能会影响工作效率和职业发展。如果与直接上级沟通效果不佳，还可以进一步与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。

考虑是否续签合同：由于合同已经到期，调岗问题可能会影响到是否续签劳动合同的决策。如果公司坚持调岗且无法达成协商一致，劳动者需要综合考虑自身的职业发展、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否续签合同。如果认为调岗后的工作无法接受，且与公司协商无果，可以选择不续签合同。在这种情况下，根据法律规定，如果是公司提出不续签或者公司降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

寻求法律途径解决：若与公司协商不成，且公司存在违法调岗的行为，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付相应的经济补偿等。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当合同到期公司调岗而自己不同意时，劳动者要保持冷静，通过合理合法的方式维护自己的权益，确保自己的劳动权利得到保障。

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