律师为您介绍相关法律知识：

在企业劳动关系管理实务中，辞职是最为常见的解除劳动关系的形式。在大多数情况下，员工辞职是“约定俗成”的，双方对各自的权利义务都很清楚，并且自觉遵守，不会发生争议。

然而，还有一些个别情形，双方对辞职的理解尚存分歧，实务中因此成讼的案件也屡见不鲜。

01

员工“即辞即走”，企业扣工资违法

员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。

员工“即辞即走”，企业不得主张其支付违约金

企业在劳动合同中所约定的扣除了员工工资，则属于员工向企业支付了违约金。对于企业与员工约定由员工承担违约金，劳动法作出了严格限制，非法定情形不可约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里所说的第二十二条、第二十三条，分别指的是专项技术培训服务期约定和竞业限制约定，员工违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定向企业支付违约金。

同时，该法第二十六条第一款第三项规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。”前述“代通知金”约定因违反法律规定而无效。

再次，员工“即辞即走”给企业造成损失的，企业可以主张赔偿

那么，员工“即辞即走”是否就一律无需承担任何责任了呢？答案是否定的。如果员工因“即辞即走”而给企业造成经济损失的，企业可以主张员工赔偿。

02

辞职一年后企业才批准，企业违法

员工向企业递交了书面辞职信，预告期满后事实上没有离职，一年之后方“同意”员工离职，企业该行为是否合法？

员工辞职后，预告期满依然未离职，继续提供劳动的，视为重新协商一致继续履行原劳动合同，此后企业不得再以“同意”员工辞职为由解除劳动合同。

首先，辞职是法律赋予员工的权利

员工辞职无需企业同意，只需通知企业即可，辞职通知到达企业时，辞职即生效。

其次，员工辞职需提前预告

辞职提前预告是法律给员工设定的法定义务，主要是考虑到企业需要及时安排人员接替其工作，保持企业生产经营的连续性，确保生产秩序正常。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内的，需提前三日通知企业，非试用期的，需提前三十日通知企业。在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。

再次，员工辞职后有办理工作交接的义务

企业收到员工辞职通知后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，非因员工原因导致工作未能交接或未交接完毕的（比如没有招到合适人手接替其工作），视为放弃此项权利，不影响员工辞职的法律效力，企业不得阻止其离职或扣发其工资。

最后，员工提出辞职后又未离职的，视为双方重新协商一致继续履行劳动合同

员工辞职后，双方经协商一致员工继续留下工作的，或者超过预告期后员工事实上没有离职继续留下工作，企业未表示异议且持续支付劳动报酬的，则视为双方重新协商一致，继续履行原劳动合同，原员工辞职行为失效。此后，如果企业再以同意员工辞职为由要求员工离职，则需承担违法解除劳动合同的法律责任。同理，因原辞职行为失效，员工如果再想辞职，则需另向企业递交书面辞职信。

03

员工递交书面辞职信后，不可单方面撤回

首先，员工行使辞职权属于形成权

形成权最大的特点就是权利人单方面作出意思表示，无需对方同意即发生法律效力。

劳动法所规定的员工辞职权，即属于形成权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这里规定的是“通知”企业，而不是向企业“申请”辞职，也就是说，员工只需通知企业“我不干了”即可，该通知送达了企业时，辞职行为即生效，不需经企业批准同意，也无需企业进行回复。

其次，员工辞职后不可单方面撤回

如前述，员工辞职意思表示一旦送达企业，即发生法律效力，最终使双方劳动关系归于消灭，员工不得撤回辞职意思表示，同时，非经法定事由及程序，员工不得单方面撤销。

相关声明：

（1）如果您有法律问题，欢迎咨询律师。

（2）文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

（3）文章意见中的任一信息无意且并不构成或替代恰当的法律专业咨询，亦不因此形成当事人－律师委托关系；对完全或部分依赖文章意见的内容而作为或不作为产生的任一结果，原作者或本律师/律师事务所均不承担责任。