确认劳动关系纠纷案件

律师观点分析

上诉人（原审原告）：济南A服装有限公司

被上诉人（原审被告）：张X。

本律师为被上诉人张X的委托诉讼代理人，山东周全律师事务所律师。

A公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费用由张X承担。

张X辩称，一、A公司与张X劳动关系成立。二、因A公司欠发工资，未签订劳动合同，未给张X缴纳社会保险，张X函告A公司解除劳动合同。一审法院认定A公司支付工资、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回A公司的上诉请求，维持原判。

A公司向一审法院起诉请求：1.A公司无需支付2019年7月份到9月份的工资24103.43元、未签订劳动合同二倍工资85317元、经济补偿金12392.79元；2.本案诉讼费用由张X承担。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告济南A服装有限公司于判决生效之日起10日内支付被告张X2019年7月至同年9月工资共计24103.43元；二、原告济南A服装有限公司于判决生效之日起10日内支付被告张X未签订劳动合同二倍工资85317元；三、原告济南A服装有限公司于判决生效之日起10日内支付被告张X经济补偿金11380.35元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告济南A服装有限公司负担。

二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。

本院认为，张X向法庭提供的中国银行交易流水和电子账单，上面注明的是工资。A公司认可打款人是其公司工作人员，电子账单给张X所打。庭审中，A公司也认可销售人员以提成工资方式计发工资，销售人员发出指令，仓库管理人员发货，挂账挂在购货方的名下，张X所涉的业务有10万余元的挂账无法收回。A公司辩称与张X系供销关系，既未向法庭提供购销合同，又未提供张X与公司之间业务往来的证据。因此，一审认定张X与A公司存在劳动关系正确。

2019年10月10日，张X通过其委托诉讼代理人向A公司发送律师催告函，诉讼中，A公司认可于2019年10月11日收到该函，一审法院认定双方劳动关系于2019年10月11日解除正确。A公司作为用人单位，未提交工资发放原始凭证或考勤记录，应承担对己不利的法律后果，一审法院认定A公司未向张X发放2019年7月、8月、9月份工资，本院予以维持。A公司未依法与张X签订劳动合同，未缴纳社会保险，张X以此为由解除与A公司之间的劳动关系，符合劳动合同法规定的应支付二倍工资差额和经济补偿金的情形，一审判决的数额正确，本院予以维持。

综上所述，A公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。