工伤申报流程

具体步骤

潜在问题

应对策略

要求公司主动申报工伤认定，伤者配合准备材料

公司拿到伤者提供的材料后不进行申报

伤者可自行准备材料到社保局窗口申报工伤

公司不申报，伤者自行准备材料申报工伤认定（材料主要包括：病历、事发时在场同事对事发经过的书面证词、证明劳动关系的材料、

、受伤过程自述、申请表等）

公司以申报工伤等理由拿走病历原件不归还

找医院病案室或档案室复印全套病历资料并盖章

同事不愿出具书面证词或公司威胁同事不让其配合

1、事发后尽早甚至第一时间找同事出具书面证词

2、在联系同事出具证词的过程中记录联系过程，如保存微信记录等

公司未提供劳动合同无法证明劳动关系

每月工资条、工资发放记录、打卡记录、工牌等可作为劳动合同的替代材料

工伤成功认定后，社保局出具认定书并安排伤者到指定医院进行劳动能力鉴定

由于材料不齐全或者事实存在争议导致工伤不被认定

向社保局申请行政复议或到法院起诉社保部门，要求更改结果认定为工伤

劳动能力鉴定完毕后，社保局出具结论书

鉴定结果不准确或存在漏鉴（鉴定内容主要为两项：伤残级别和护理等级）

向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定

工伤认定、劳动能力鉴定均完成后，向公司进行索赔

购买了工伤保险、社保部门将承担部分赔付义务；未购买公司保险的，赔付义务由公司单独承担。不论是社保部门还是公司，均会出现有赔付障碍的情况，如拒付、拖延。

对于社保部门，采取投诉方式解决为妥。对于公司，可采取诉讼方式解决委托