上班时间受伤难道都能认定为工伤么？其实不然。“工作时间受伤都是工伤”这是不少人存在的误解。

  正常情况下，在上班期间发生的事故确实都可以认定为工伤。不过，若事故是在某人工作中“摸鱼”过程中发生，就无法认定为工伤了。而什么叫“工作中的摸鱼”，下面通过几个例子来说明。

一、工作期间去上厕所、去茶水间喝水休息，这种“摸鱼”过程中受伤是工伤吗？是的！吃喝拉撒是人体正常的生理活动，如果这种正常生理需求都被剥离，无法得到法律保护，那么必定会降低员工工作的热情和效率。所以，法律对于打工人们这种生理所需的“摸鱼”行为，是充分予以保护的。

二、上班期间因为取私人快递的途中受伤是工伤吗？不是！现在网购如此发达，谁还没有个在公司取购物快递的经历呢？不过，若真发生了这种事故，就难以认定成工伤，而不能认定公司的核心原因是：这种受伤不是因为工作受伤，去私人快递时不处于工作时间。反之，如果取得是公司的快递，那么工伤就是妥妥的。

三、工作期间两员工因发生肢体冲突而受伤是工伤吗？这个问题倒不能一概而论，根据法律中的明文规定，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤，但是，在实际处理过程中，仍需根据发生冲突的原因，具体的斗殴情节等综合分析。例如小明和小王两程序员为了解决某个程序BUG发生了争执，小明一气之下打了小王一拳，把小王牙齿打掉了两颗，小王挨得这一拳，就能合理的认定为工伤，因为这一拳属于小王意料不到的“暴力意外伤害”，并且起因也是因为解决工作问题。但如果因为这一拳，两人扭打起来，小王眼睛被打肿了，鼻子被打歪了，不过可惜的是，这后来的眼睛打肿、鼻子打歪都不属于工伤。因此这后续发生的斗殴，已经和工作脱离关系，成了两人的“私人恩怨”。

从上面三个例子可以看出，工作期间的工伤情形，其实仍然和工作有着密切联系，若不是因工作而受伤，就难以认定工伤。所以，对于“工作摸鱼”的行为，希望小伙伴们多多注意，谨慎而为之。