工伤篇之申请工伤避坑指南上

发生工伤后，应该如何申报工伤待遇？应该注意公司挖下哪些的坑？细说工伤事故中黑心企业的黑心操作

在发生工伤后，并非所有公司都会大公无私的为打工人进行工伤待遇申报及赔偿，因此，为了避免公司阻挠打工人们正常的维权，必须学会未雨绸缪。

1、发生工伤事故后，公司首先应向当地社保局提交资料申报工伤。若公司不主动提交资料申报工伤，伤者一方也有权利主动向社保部门申报工伤，不要被工伤需要由公司申报这种说法误导。

2、伤者若自行申报工伤，需尽早准备以下材料：①病历②同事对伤者受伤经过的书面证言③证明伤者与公司存在劳动关系的材料。申报工伤并非只需上述材料，但上述三种材料是最为重要的，若被公司阻挠无法获得，将会导致伤者无法提交合格材料影响维权。

①病历：社保局大多要求提供病历的原件用于备查，因此病历所需注意的问题是：尽可能将病历原件保存在手中，避免被公司拿走不予归还。若原件不幸被公司拿走又不予归还，小伙伴们可以到医院的病案室或档案室复印调取，且切记让医院给复印件盖上骑缝红章。

②同事对于伤者受伤经过的书面证言：为了避免公司或员工将不是工伤的事故谎称工伤进行申报，社保局一般要求提供两名事发时在场同事的书面证言，以确保事件真实性。对于这份材料，公司可通过威胁其他员工的卑劣手段来阻止伤者获取，如威胁其他员工不可配合伤者出具书面证言，否则就将其开除。为预防出现此种情况，小伙伴们需赶在公司采取措施前与其他员工尽早联系，让其帮忙出具书面证词，并且，务必记录下联系的整个过程，如短信记录不能删除，电话联系时需全程进行录音。

③证明伤者与公司存在劳动关系的材料：认定工伤存在一个大前提，即伤者和公司属于劳动关系，而证明劳动关系最直接的材料就是劳动合同。不过，大部分公司与员工签订劳动合同后不愿把合同留给劳动者，更有甚者，公司可能都未与员工签订劳动合同。若发生这种情况，每月的工资条、工牌、打卡记录等都可以作为替代劳动合同的证明材料。

公司若想规避责任可谓无所不用其极，为了对抗黑心企业，我们必须懂得未雨绸缪，知己知彼方能百战不殆。限于篇幅原因，避坑指南上篇到此为止，剩余内容在下篇中再予以阐述。