劳动关系确认纠纷，代理公司一方，最终驳回劳动者的仲裁申请

律师观点分析

吴某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：请求确认2014年4月至2023年2月A公司A公司与吴某之间存在劳动关系。

吴某称：2010年吴某在某站点工作，在2012年10月份A公司收购了此站点，并且给吴某缴纳了2012年11月至2014年03月保险。从2014年4月份后承包给了物流公司，但后来物流公司换了好几家，保险一直都没有给缴纳。 现请求确认从2014年4月份至2023年2月份A公司与吴某存在劳动关系。

A公司委托山东求新律师事务所赵秀玲律师进行答辩：吴某与A公司之间不存在劳动关系，请依法驳回其仲裁请求。

根据庭审及双方证据可知，吴某在2014年4 月已与A公司签订解除劳动关系协议，双方劳动关系已解除。吴某称“被胁迫、被骗”签订解除劳动关系协议，未提供证据证实，不予采信。2014年4月之后，A公司未为吴某发放劳动报酬。另根据A公司提交运输业务承包协议可知，物流公司与驾驶员签订劳动合同、负责做好驾驶员的安全培训和管理工作，A公司并未参与吴某管理工作。吴某与A公司关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定，无法确认双方之间存在劳动关系。吴某在庭审中陈述，进一步证实吴某已知晓实际是与物流公司签订劳动合同。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 劳 社 部 发[2005]12号)第一条的规定，裁决如下：

驳回吴某仲裁请求。