劳动仲裁，帮助劳动者争取到最大限度的合法权益

律师观点分析

案情介绍

刘某自2006年起在A公司担任仓库保管员。2023年10月9日，刘某与公司之间的劳动关系被解除。在此之后，刘某因赔偿金、带薪年休假工资、产假工资等劳动争议问题，向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、产假工资、未休年休假工资、防暑降温费以及奖金，并要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

判决结果

泰安市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：

1.确认刘某与A公司自2006年12月至2023年10月9日期间存在劳动关系。

2.公司需支付刘某2020年60天的产假工资12576.00元。

3.公司需支付刘某2022年至2023年10月带薪年休假工资6121.53元。

4.公司需支付刘某2022年至2023年防暑降温费1440.00元。

5.公司需支付刘某解除劳动合同赔偿金196348.98元。

案件分析

本案中，刘某与A公司之间的劳动争议主要围绕劳动关系的确认、工资支付、福利待遇、以及解除劳动关系的合法性等问题。

1. 劳动关系的确认：刘某提供了银行交易明细作为证据，证明自2006年12月起公司开始向其支付工资，因此仲裁委员会确认双方自该日期起建立劳动关系。

2. 工资与福利：公司已为刘某缴纳社会保险费，并在刘某生育期间支付了生育津贴。然而，对于产假期间的工资、未休年休假工资和防暑降温费，公司未能充分证明已按规定支付，仲裁委员会因此裁决公司需支付相应的工资和福利。

3. 违法解除劳动关系的赔偿：公司未能提供充分证据证明在解除劳动合同时已履行法定程序，仲裁委员会认定解除劳动关系违法，因此裁决公司支付赔偿金。

律师点评

本案是一起典型的劳动争议仲裁案例，涉及工资支付、福利待遇、以及劳动合同解除等多个方面。仲裁委员会的裁决体现了对劳动者合法权益的保护，同时也强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序。

1. 劳动关系确认的重要性：确认劳动关系的起始时间对于计算工资、福利和赔偿金等具有重要影响。刘某通过提供银行交易明细等证据，成功证明了劳动关系的建立时间。

2. 工资和福利的合法支付：用人单位有义务按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资和福利。本案中，公司未能充分证明已支付相关费用，因此被裁决支付刘某产假工资、未休年休假工资和防暑降温费。

3. 劳动合同解除的合法性：用人单位单方解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括征求工会意见等。本案中，公司未能提供充分证据证明已履行法定程序，因此被认定为违法解除劳动合同。

4. 赔偿金的计算：违法解除劳动合同的赔偿金计算需要考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。仲裁委员会根据刘某的实际情况，依法裁决了相应的赔偿金。