经济不景气被公司裁员，如何积极有效维权？

律师观点分析

一、 案情简介：

这两年经济下行，公司裁员不在少数，但作为劳动者该如何维护我们自身的权利呢。最近赵律师办理一起劳动争议案子，希望对你有所帮助，案情是这样的：

曹某2018年5月入职某公司，双方签订劳动合同，约定曹某担任土建造价师一职，直到2024年12月公司以经济困难为由裁员，将曹某裁掉，公司主动赔偿工作年限的0.8即N*0.8倍赔偿，但是曹某不接受，认为公司属于违法裁员应支付2N的经济赔偿金，双方发生纠纷。

二、办案经过：

曹某在咨询赵律师前，已经进行了劳动仲裁，因为劳动仲裁没有委托律师，导致劳动仲裁以证据不足不予受理，后曹某经人介绍找到赵律师。赵律师在看完曹某准备的材料后，认为曹某的证据还算比较充分，就是没有进行组合，有些乱，导致仲裁的时候未被受理，后赵律师经过梳理，让曹某补充一些证据后向法院起诉，法院当即受理。

三、判决结果

本案经过两次开庭后，双方调解结案，曹某拿到N倍经济补偿加其他工资补偿，总金额10万以上。

四、律师建议：

1、专业人办专业的事儿，对于劳动仲裁及诉讼这些事儿，看似简单，但其实里面蕴含内在逻辑及技巧。像本案曹某也是高知人士，在劳动仲裁的时候，认为凭自己的能力足以应对，结果应为证据组织上逻辑不通，材料少许缺少，导致仲裁失败。

2、面临公司裁员时，要及时保留证据，比如保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作群、公司人事口头解除劳动合同的录音，也可以要求公司出具书面的解除通知书，整个过程都需要留有心眼，保留沟通痕迹，以便维权。