律师观点分析

企业管理的合规审查

案情介绍：

A公司6名员工于2019年8月入职公司，后再2020年7月跑到单位行政办公室“偷走”单位与其签订的劳动合同，后以单位未与其签订书面劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁。

案件处理经过：

接收案件以后，我们敏锐的发现，既然合同是被盗走，那么当时的报案记录就是强有力的证据，但在实际调取的过程中发现当时的办案民警并没有做笔录。后来我通过向公安机关调取《情况说明》来证明了以上问题。在庭审中，对方也承认了该事实，只是坚持认为是“取走”而非“盗走”。

案件处理结果：

驳回全部仲裁请求，A公司获得全胜。

律师点评：

本案的关键是A公司有没有给员工签署劳动合同，那么经过调查取证，以及查明的事实，A公司签署了。员工私自“取走”合同然后提起的仲裁，极有可能涉及虚假仲裁。