【劳动法案例】公司不能以员工手册的方式约束员工工作以外的行为
公司不能以员工手册的方式约束员工工作以外的行为摘要:规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系的重要工具。但是,规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超越劳动过...
规章制度,劳动合同,解除合同查看:2108次2017-09-08 11:45
【劳动法案例】未经工伤认定,直接向法院起诉要求工伤赔偿获支持
不管用人单位是否为劳动者购买社保,发生工伤后,劳动者要求工伤赔偿的前提都是进行工伤认定。但没有进行工伤认定,或者错过了工伤认定的期间,劳动者如何进行法律救济呢 ...
劳动合同法,工伤认定,工伤赔偿查看:2089次2017-08-31 16:30
【劳动法案例】员工登记表可以认定为具有劳动合同性质,企业无需支付双倍工资
具备劳动合同基本构成要件,并且为劳动者自己持有的员工入职登记表可以认定为具有劳动合同性质,企业未签劳动合同,无需支付双倍工资。 案 例 单某于2011年6月30日入职北京某物流公司,担任人力行...
未签劳动合同,入职登记表,双倍工资差额查看:877次2017-08-13 17:51
法律对无过错辞退做了非常严格的程序要求。用人单位在日常的人力资源管理中很容陷入《劳动合同法》第40条的陷阱中,最后被认定为违法解除。如何才能避免这样的陷阱呢? ...
劳动合同,不能胜任工作,辞退查看:992次2017-08-10 17:17