律师观点分析

宋栋梁律师|代理公司确认依法解除劳动关系

作者：宋栋梁律师（系公司代理人）

单位：福建旭恒律师事务所

事情缘起：

员工医疗期满不想上班，想在医疗期之外以同样的病情申请继续休假，公司依法不批假之后，员工未到岗，公司依据规章制度进行解除。

员工认为公司系违法解除，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金6万多元。

处理经过及律师观点：

公司收到仲裁送达的申请书和相关证据材料后，委托我们进行处理。

我们从规章制度（处罚依据）和通知上班、持续旷工（事实依据）等方面组织证据，向仲裁庭提交材料。

我方观点：本案是员工医疗期满不想上班，导致公司无法安排工作，员工持续旷工严重违法公司规章制度，公司系合法解除，无须赔偿也无须补偿。

经过庭审之后，仲裁员组织调解，员工主动将索求金额由6万多元降为5万元、3万5，最终降至2万元。

最终结果：

调解确认依法解除，公司基于员工疾病、经济困难同意给予生活补助2万元。