热点关注 II 字节跳动反腐风暴：数据背后的法律解读与企业合规思考

2025年3月6日，字节跳动发布《企业纪律与职业道德委员会通报》披露：2024年全年，该公司因违规行为辞退员工353人，并将39人移送司法机关追究刑事责任。被辞退的353名员工中，包含103名外包及实习生。其中，11名外包人员因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查?。移送司法机关追究刑事责任的39人中，除已披露的11人外，其余28人处于刑事侦查或审查起诉阶段?。

以上数据经字节跳动相关负责人确认属实?。此次通报涉及电商、生活服务、抖音等多个业务线，其中职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等成为高频罪名?。

   一、企业反腐措施的法律依据?

1.?劳动法层面的惩戒机制?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

字节跳动辞退违规员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以行使单方解除权，解除劳动合同，辞退违规员工。通报中353名被辞退员工的行为，包括破坏模型训练、虚假竞标等，均属于违反劳动合同及企业制度的重大过错?。实践中，若员工利用职务之便谋取私利，如违规操作获取不当利益，严重违背了公司的规章制度和职业道德，公司在有充分证据证明员工违规行为的情况下，依据此条款辞退员工，是合理合法的。这不仅保障了企业的正常运营秩序，也维护了其他员工的公平权益。通过明确的法律条款和实际执行，让员工清楚知晓违规行为的严重后果，从而起到警示作用，促使员工遵守公司规定和职业道德。

2.?刑事犯罪的主动移交义务?

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条规定，对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：（一）正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）通缉在案的；（三）越狱逃跑的；（四）正在被追捕的。

对于涉嫌职务侵占、非国家工作人员受贿等行为，字节跳动有权根据《刑事诉讼法》第八十四条“任何单位和个人发现犯罪事实有权利向司法机关报案”的规定，履行社会主体责任。此次移交的39人中，11人已进入刑事立案侦查阶段?。实践中，若员工在业务往来中，暗中收受合作方巨额回扣，损害公司利益，或者利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。前述规定为字节跳动将严重违规员工移交司法机关提供了有力依据，确保违法犯罪行为受到应有的惩处，同时充分维护企业自身合法权益。

   二、互联网行业腐败的典型罪名分析?

1.?职务侵占罪?

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。?职务侵占罪的主体是特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员，如董事、监事、职工等；主观方面，行为人需具备非法侵占本单位财物的故意；客观方面，行为人利用其职务上的便利条件，实施了侵占行为，并将本单位财物非法占为己有；数额要求方面，侵占的财物数额需达到较大的标准，具体数额根据最高人民法院和最高人民检察院的相关解释确定（“数额较大”为3万元以上；“数额巨大”为100万元以上；“数额特别巨大”为1500万元以上）?。法律后果方面，根据侵占的数额大小，行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并处罚金；若数额巨大，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，则可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金?。?

涉事员工利用职权将单位财物非法占为己有，符合《刑法》第二百七十一条规定。电商业务中的虚假供应链交易、竞标环节利益输送等行为，容易触犯这一罪名?。例如某员工进行?供应链舞弊，伪造供应商资质，通过虚假交易套取公司资金逾200万元，涉嫌职务侵占罪?。

2.?非国家工作人员受贿罪?

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为?。这是一种妨害对公司、企业管理秩序的犯罪行为?。非国家工作人员受贿罪的?主体，是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，这些人员如果实施前述行为，将按照受贿罪论处?。?行为方面，?行为人利用职务上的便利，索取或者非法收受他人财物，并为他人谋取利益?。?数额方面，?受贿所得财物需达到一定数额，具体数额标准会根据司法解释和相关规定来确定（“?数额较大”?通常是受贿金额达到或超过?六万元人民币?，也有说法认为，受贿金额在?五千元至二万元?以上，即属于“数额较大”?；受贿金额超过?一百万元人民币?，通常被视为“数额巨大”?，若受贿金额在一百万元以上不满三百万元，且具备其他特别严重情节，如造成特别恶劣的社会影响等，同样被视为“数额巨大”，并可能面临更严厉的刑罚；受贿金额超过?一千五百万元人民币?，被视为“数额特别巨大”?）?。

法律后果方面，对于犯非国家工作人员受贿罪的人员，根据受贿所得数额及情节，将会受到不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等：数额较大?的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；?数额巨大的，?处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，还可能并处没收财产；?数额特别巨大或有其他特别严重情节的，??处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产?。

根据《刑法》第一百六十三条规定，明确禁止企业人员利用职务便利索取或收受财物。上述通报披露的5起该类案件，多发生于采购、人力管理等权力集中领域?。例如?生活服务部门员工进行?竞标利益输送，收受合作方贿赂，违规操纵招标结果，涉案金额超150万元，构成非国家工作人员受贿罪?。

   3.破坏生产经营罪

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。破坏生产经营罪的主体是一般主体?，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均可构成本罪?。在客观方面表现为以毁坏机器设备、残害耕畜或其他方法破坏生产经营的行为?。至于其方式，则既可以表现为积极的作为，如砸碎、烧毁，又可以表现为消极的不作为，如明知有故障而不加排除。但不论方式如何，采用的手段怎样，破坏的对象都必须与生产经营活动直接相联系，破坏用于生产经营的生产工具、生产工艺、生产对象等?。?在主观方面表现为直接故意，并且具有泄愤报复或者其他个人目的?。即行为人明知自己的行为会造成生产经营活动的破坏，而希望或放任这种结果的发生，并且具有泄愤报复或其他个人动机?。?本罪所侵害的客体是生产经营的正常活动?。只要属于生产经营，不论其属于何种性质，对之加以破坏的，都可构成本罪?。法律后果方面，?由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，?处三年以下有期徒刑、拘役或者管制??；?情节严重的，?如果破坏生产经营的行为情节严重，例如手段特别恶劣，引起生产停顿，间接造成巨大经济损失的，或者直接造成较大的经济损失且后果严重的，将?处三年以上七年以下有期徒刑??。

例如通报中的企业员工或实习生，参与实施?技术破坏事件，擅自篡改AI模型训练数据，导致项目损失超百万元，构成破坏生产经营罪?。

三、企业反腐与司法的衔接机制?

   字节跳动通过设立专项委员会（如企业纪律与职业道德委员会）实现内部调查与刑事司法的衔接，这一机制在企业反腐工作中发挥了重要作用，有效破解了民刑交叉案件中证据转化难题，提升了企业内部的合规水平和风险防范能力。

第一阶段：依托内部审计、举报系统锁定违规行为。在这一阶段，字节跳动主要依赖内部审计和举报系统来发现和锁定违规行为。内部审计通过对公司内部的财务、业务活动进行全面审查，及时发现可能存在的违法违纪行为。同时，举报系统为员工提供了一个便捷的渠道，鼓励他们积极举报发现的违规行为。这些举报信息经过核实后，将作为内部调查的重要依据。

?第二阶段：固定电子证据链，配合公安机关侦查。?这一阶段的?核心在于，一旦违规行为被锁定，字节跳动将迅速采取行动，固定相关的电子证据链?。这些证据可能包括邮件往来、聊天记录、交易记录等，它们对于后续公安机关的侦查工作至关重要。为了确保电子证据的真实性和完整性，字节跳动会采用专业的技术手段进行固定和保存，并严格按照法定程序移交给公安机关。在配合公安机关侦查的过程中，字节跳动还会积极提供必要的协助和支持，确保案件能够顺利推进。

第三阶段：通过司法程序追究刑责，同时完善企业合规体系。在这一阶段，字节跳动将依托固定的电子证据链和其他相关证据，通过司法程序追究违规员工的刑事责任。同时，公司还会借此机会进一步完善企业合规体系，加强对员工的合规培训和监督，防止类似事件再次发生。这一阶段的重点不仅在于惩罚违规行为，更在于通过制度建设从根本上提升企业的合规能力。

四、企业内部反腐的法律意义与影响

1.对企业自身的意义。内部反腐对字节跳动意义重大。在企业形象塑造上，坚决打击违规行为向外界展示了其公正、廉洁的形象，增强了用户、合作伙伴对公司的信任，提升品牌美誉度。合规运营方面，清除违规员工，纠正不良风气，确保各项业务依照法律法规和公司制度有序开展，保障运营效率和质量。从预防法律风险角度看，严格的内部反腐机制能及时发现并遏制潜在违法违规行为，避免因个别员工不当行为引发法律纠纷，降低企业面临的法律诉讼风险，为企业持续健康发展筑牢根基。

2.对行业的影响。字节跳动此次反腐行动为互联网行业带来积极影响。在树立行业规范上，其明确的反腐态度和严格的惩处措施，为行业提供了可借鉴的范例，促使其他企业审视自身内部管理，推动整个行业形成廉洁自律的风气。在引导企业合规发展方面，激励互联网企业完善内部监督和管理制度，加强对员工职业道德教育，提升行业整体合规水平。这种示范效应有助于营造公平、透明的行业竞争环境，推动互联网行业朝着更加健康、有序的方向发展，提升行业的整体形象和社会公信力。

3.对社会法治环境的作用。字节跳动的内部反腐在维护公平竞争市场环境方面发挥重要作用。通过打击内部违规行为，防止不正当竞争手段的滋生，确保市场资源合理分配，让真正有实力、守规矩的企业获得发展机会，维护市场的公平性和活力。在推动社会法治建设上，企业积极践行法律要求，将违法违规员工移交司法机关，彰显法律权威，增强社会公众对法律的敬畏之心。同时，也为其他企业树立榜样，促进全社会形成依法经营、廉洁从业的良好氛围，助力社会法治建设不断完善。

五、企业合规建设的启示

1.制度建设要点。企业构建内部反腐制度，监督机制是关键。应建立多层次监督体系，既有内部审计部门对财务和业务流程的定期审查，也有管理层对关键岗位的不定期抽查，确保权力运行透明。同时，独立的监督小组不可或缺，成员可涵盖不同部门员工，增强监督的全面性与客观性。举报机制也至关重要，设立多种举报渠道，如匿名邮箱、热线电话等，保护举报人权益，对查证属实的举报给予奖励。此外，制度还需明确违规行为界定和惩处标准，做到有章可循、违规必究，让内部反腐制度成为企业合规运营的坚实保障。

2.文化培育方向。培育合规文化，企业要从多方面着手。首先，在新员工入职培训中，融入合规教育课程，通过案例分析、法规讲解，让员工入职伊始就树立合规意识。日常工作中，开展定期的职业道德培训，邀请专家授课，分享行业合规经验与违规教训。企业领导以身作则也很重要，以自身合规行为为员工树立榜样。还可通过内部刊物、宣传栏等渠道，宣传合规文化理念，表彰合规先进员工，营造积极的合规文化氛围。通过这些举措，引导员工将合规理念内化为自身职业道德准则，自觉遵守企业规章制度和法律法规。

六、案例启示与行业建议?

 1. 技术反腐的深化

(1)?建议企业运用区块链技术固化交易记录，防止数据篡改。区块链技术以其去中心化、不可伪造、不可撤销的特性，在反腐斗争中展现了巨大潜力。例如，在政府部门间信息共享、社会监督、个人信息安全保护以及追赃力度加大等方面，区块链技术都发挥了重要作用?。企业同样可以借鉴这一技术，通过固化交易记录，确保数据的真实性和完整性，从而有效防止数据篡改，为反腐工作提供坚实的技术支撑。企业应积极探索区块链技术在反腐合规建设中的应用，建立基于区块链的交易记录系统，实现交易数据的实时同步和透明化。同时，加强对区块链技术的培训和普及，提高员工对区块链技术的认识和运用能力。

(2)?建立动态风险评估模型，识别高危岗位。通过建立动态风险评估模型，企业可以实时评估各岗位的风险等级，从而精准识别高危岗位，为反腐工作提供有针对性的指导。例如，在国有企业中，可以通过梳理完善岗位廉洁风险及防控措施，形成指导性意见，提升监督执纪的精准度?。企业应结合自身实际情况，建立适合自身的动态风险评估模型，定期对各岗位进行风险评估。同时，根据评估结果，制定针对性的防控措施，加强对高危岗位的监督和管理，确保企业合规运营。

2. 合规激励制度创新

(1)?可参考《中央企业合规管理办法》设立举报奖励基金?。设立举报奖励基金是激励员工积极参与反腐工作的重要手段。通过设立奖励基金，可以激发员工的举报积极性，从而有效揭露和打击腐败行为。例如，一些企业已经建立了举报奖励制度，对提供有效举报信息的员工给予物质和精神上的奖励。同时，明确举报奖励的标准和程序，确保奖励的公正性和及时性，以激发员工的举报积极性。

(2)?将反腐纳入员工职业信用评价体系?。将反腐纳入员工职业信用评价体系，可以促使员工更加重视合规运营和反腐工作。通过职业信用评价体系的约束和激励作用，可以引导员工自觉遵守合规规定，积极参与反腐斗争。企业应建立完善的员工职业信用评价体系，将反腐工作纳入其中。同时，加强对员工职业信用评价的宣传和教育，提高员工对合规运营和反腐工作的认识和重视程度。通过职业信用评价体系的约束和激励作用，推动企业合规运营和反腐工作的深入开展。

结 语

字节跳动反腐风暴的掀起，不仅是对企业内部管理的一次深刻洗礼，更是对整个行业乃至全社会的一次警示。在这场风暴中，我们看到了数据背后隐藏的法律问题和合规挑战，也看到了企业在面对这些问题时所展现出的决心和行动。反腐败不仅是一项道德要求，更是一项法律义务。企业作为市场经济的主体，必须严格遵守法律法规，建立健全的合规体系，确保经营活动的合法性和规范性。同时，我们也看到了企业在合规建设方面的积极探索和创新，如运用区块链技术固化交易记录、建立动态风险评估模型等，这些措施都为企业的合规运营提供了有力的保障。然而，合规建设并非一蹴而就，它需要企业持续的努力和投入。在未来的发展中，企业应继续加强合规意识的培养，提升合规管理的水平，确保在激烈的市场竞争中始终保持清醒的头脑和坚定的立场。同时，社会各界也应加强对企业合规的监督和指导，共同推动形成一个公平、公正、透明的市场环境。