病假最长可以请多久？长期请病假时，单位是否有权不发放病假工资？

律师观点分析

【案情回放】

被告原系原告单位的员工。2021 年9月24日，被告因身体不适告知原告回老家医院治疗，以方便照顾。原告同意并告知其留存好病历、病休证明等就医材料，返岗补办病假手续。2021年9 月 25日被告在安徽某医院住院治疗，2021年10月19日被告查体无殊，办理出院手续。出院当日，被告通过微信发了一份安徽省立医院出院记录后，未返岗上班，亦未向原告申请休假。后原告多次以电话或微信等方式联系被告，通知其返岗上班或提交就医的挂号发票、病历记录、检查报告、病假证明等材料办理请假手续，但被告对此置之不理，不办理请假手续，不提供就医材料，也不返岗上班。2022年2月16日原告向被告邮寄了旷工通知书，明确告知被告自2021年10月19日至2022年2月16日旷工120天，并通知被告限期返岗上班，否则，视为自动离职。被告收到该旷工通知书后，虽向原告提交了门诊病历及收费票据材料，但无医院出具的诊断证明或病休证明书材料，原告未批准被告休假，按旷工处理，于2022年2月21日向被告邮寄了旷工通知书，明确告知被告自2021年10月19日至2022年2月21日旷工125天的事实，并通知被告于2月25日前返岗上班，否则，视为自动离职，被告仍未予理睬，直至2022年4月2日被告提出解除劳动合同。此前被告一直未返岗上班，亦未按规定办理病假请假手续，原告也没有批准被告休病假，被告属于旷工，原告不应支付被告该期间的病假工资。原告同意并批准被告2021年9月25日至2021年10月19日休病假，且已支付了被告该期间的病假工资。2021年10月20日至2022年4月1日期间被告旷工，原告无需支付被告劳动报酬。本案系被告主动离职并向原告提交了解除劳动关系通知书，原告不存在欠付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，被告以原告欠付劳动报酬和未依法缴纳社保为由提出解除合同，并要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，不应支持。综上，原告认为怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出的（京怀劳人仲字【2022】第1250号）裁决书事实认定和适用法律均错误。故起诉至法院，请法院查清事实，支持原告的全部诉讼请求。

【律师代理劳动者，发表答辩意见】

不同意原告全部诉讼请求。1.被告已经按照公司指示履行了请假手续，被告患病是真实的，且比较严重，请假时间是经过公司允许的；2.被告已经在 2022年4月2日以原告未足额支付工资与原告解除了劳动关系，未支付部分的是病假期间的工资。2022年7月，原告仅支付资2021年10月1日至10月19日期间的工资。可以说明，劳动者解除劳动关系时，原告确实未足额发放病假工资；3.2021年10月20日之后被告已经履行了请假手续，是在微信中向公司人事邢某请假。所以原告存在欠发劳动报酬，应支付工资及经济补偿金，数额被告同意仲裁金额。2022年2月18日至2022年2 月23日被告第二次住院，此时由急性肝炎变更为慢性肝炎，未完全恢复。因此，不同意原告的全部诉讼请求。

【法院认为】

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者的合法权益受法律保护，洪某因病于2021 年9月25日开始请病假治疗，并已按北京某公司要求提交了有效的病假证明材料，履行了请假手续，其中2021年10月26 日安徽某医院2出具的就诊记录及诊断证明中医嘱休息六个月。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，洪某自2011年7月入职北京某公司，其根据相关医嘱病休6个月，并未超过医疗期。北京某公司主张其自2021年10月19日起无故旷工，缺乏事实依据。洪某2021年9月25日至2022年4月1日期间一直处于病休状态，北京某公司应及时支付其病假工资，洪某以原告拖欠病假工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿符合法律规定，本予以支持。双方对于仲裁委裁决的病假工资金额及解除劳动合同经济补偿金金额不持异议，本院予以确认。

【法院判决】

一、北京某公司支付洪某2021年10月20日至2022年4月1日病假工资9965.36元（于本判决生效后七日内给付）；

二、北京某公司支付洪某解除劳动合同经济补偿金60 586.88元（于本判决生效后七日内给付）；

三、驳回北京某公司的诉讼请求。

【律师提示】

（1）员工请假可以请多长时间？

需要结合病情及医院的诊断证明予以明确。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（2）员工病假期间，单位是否有权不发放工资？

劳动者病假期间，单位无权拒绝发放工资，应当发放病假工资。

（3）员工以未足额发放劳动报酬为由解除劳动关系，是否可以得到经济补偿金。

可以依法主张经济补偿金。

综上，委托律师进行维权是必要且必须的，律师可以保障劳动者的最大利益。委托律师宜早不宜迟，律师越早介入，就能依法为其主张权利。

【附相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

《北京市工资支付规定》第二十一条

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。