公司变相降薪，员工依法提交仲裁，最后完胜

律师观点分析

案情：
疫情三年，公司经营发生困难，资金周转出现困难，变拿员工的工资来“缓解”，在没有经过开会协商的情况下，直接将员工的工资减半，并称是公司的业绩和考核发生变化，当事人看着被抽调大部分的工资，心里实在不舒服，就立即联系律师依法维权。

申请人找到本人，经过案情分析，公司的做法没有法律依据，这是赤裸裸地剥削员工工资，办好了委托手续后，本人当天就整理好仲裁申请书和证据材料，第二天就赶赴仲裁委立案提交材料了。两个星期后，在仲裁委的主持下，公司自知理亏，最后达成了调解协议，当事人也顺利拿到了补偿金。

律师意见：疫情后时代，大批公司倒闭破产，有些公司就以疫情为理由变相克扣员工工资，作为付出辛勤劳动的员工，如果感到不公平，就应该立即拿起法律武器依法维护合法权益，同时要做好证据材料的收集，这样才能最终合法维护自身权益。