建设工程项目中，劳务层层转包，劳务工资谁承担？

甲公司与乙公司签订《分包合同协议书》，约定将某工程项目一区机电分包工程交由乙公司实施。之后，乙公司与孙某签订《建设安装工程施工劳务分包合同》，将上述机电分包工程劳务部分分包给孙某施工。孙某与李某约定：李某在该项目工地从事机电安装工作，劳务费按天结算，每天350元。完工后，孙某向李某出具工资证明一份，载明：“某工程项目孙某班组工资证明李某：19.7个工日，19.7个工日×350=6895元”，由孙某签名并按捺手印。因孙某一直未向李某支付工资，李某以孙某、乙公司为被告，诉至法院，请求判令两被告支付拖欠的劳务费共计6895元及逾期付款利息。

孙某辩称，原告工资数额还应结合乙公司提供的工资支付表予以证明。乙公司辩称，其不对原告负有合同义务，其已按与孙某签订的分包合同约定足额支付合同款。

【以案释法】

本案中，孙某与李某构成劳务合同关系，李某向孙某提供了劳务，孙某应向李某支付劳务费，且孙某出具工资证明并签字捺印，故李某主张孙某支付劳务费本院予以支持。关于劳务费的逾期付款利息，李某主张劳务费利息以6895元为基数，自起诉之日起至实际支付之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算。本院认为，因孙某拖欠支付劳务费，客观上给李某造成了经济损失，故李某主张劳务费利息本院予以支持。

关于乙公司的责任。《保障农民工工资支付条例》第十九条、第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，乙公司自甲公司承接案涉工程后将劳务部分分包给孙某，导致拖欠李某劳务费，乙公司应当承担连带责任。乙公司辩称对孙某出具的工资证明不知情，乙公司已足额支付劳务费。根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定：“分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。”本案中，乙公司应当建立农民工用工管理台账及农民工工资支付表，但乙公司提交的证据不足以证实其主张，故本院不予采信。

最终，槐荫法院判决被告孙某支付原告李某劳务费6895元及利息（利息以6895元为基数，自2023年3月21日起至实际支付之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算）；被告乙公司对此承担连带清偿责任。判决作出后，乙公司提起上诉，二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。