员工主动离职后，能以未买社保要求经济补偿金么？

按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职，用人单位不需要支付经济补偿金，而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

那么，当劳动者自愿离职后又以用人单位未买社保要求经济补偿，用人单位需要支付经济补偿吗？给大家看一个人社部公布的案例：

2015年5月，江某入职某工程公司，担任西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方式向公司提出辞职。2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明江某辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。对此，江某予以认可。但辞职之后，江某以公司在劳动关系存续期间未缴纳社保费为由，申请劳动争议仲裁要求公司支付经济补偿。江某认为，自己提出辞职时，虽然没有表明具体理由，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司应当支付经济补偿。

仲裁结果：对江某的仲裁请求不予支持。

本案中，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由“由个人原因提出，经公司领导同意”予以认可。根据劳动合同法第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系”。本案属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动合同的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，本案为劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同，故用人单位不需要支付经济补偿。

在此案例中，由于是劳动者主动提出解除劳动合同，且在离职证明中载明因个人原因离职，所以即使用人单位在劳动关系存续期间未给劳动者缴纳社保费，也无需给劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位虽然无需支付经济补偿，但是用人单位未缴纳社保的风险并不因此而消失。《劳动法》、《社会保险法》都对用人单位缴纳社保的义务做了规定，用人单位应当依法履行缴纳社保的义务。