段建国律师
律师观点分析
案件背景
合同终止引发多项争议
李某于2016年12月21日入职甲公司，担任项目经理，双方先后签订三次劳动合同。2024年12月31日，公司以“业务调整”和“团队协作能力差”为由，决定不续签劳动合同。李某认为公司行为违法，并提出多项诉求，包括疫情期间工资差额、绩效扣款、年终奖金及加班工资等。
公司方面则辩称，其决定基于合理理由，且已按法律规定支付工资，不存在违法情形。案件初期，证据分散、争议点多，胜诉前景一度不明朗。
策略调整
段建国律师精准切入突破口
段建国律师在接手案件后，对案情进行了全面梳理，发现初始证据链条存在薄弱环节。通过深入分析仲裁规则和举证责任分配，他果断调整代理方案，将重点放在以下几个关键领域：
疫情期间工资差额：段律师指出，根据疫情期间相关政策，居家办公应视为正常出勤。公司未能就工资变动提供证据，应承担举证不能的责任。
绩效扣款合法性：针对公司单方面扣减绩效工资的行为，段律师强调用人单位需对扣款依据负举证责任。公司未能提供制度依据，构成无故克扣。
年终奖支付惯例：段律师通过提交历年来收入纳税明细，证明公司每年均支付年终奖，形成了支付惯例。公司未能举证反驳，仲裁委对此予以采信。
违法终止劳动合同：段律师援引《劳动合同法》第十四条，指出在连续订立三次固定期限合同后，公司无权单方面终止劳动关系。公司提供的证人证言因证人未出庭，未被仲裁委采纳。
仲裁结果
多项诉求获支持，赔偿金额可观
经仲裁庭审理，段建国律师的策略取得显著成效。裁决结果如下：
1.支付2020年2月至4月工资差额23,700元；
2.支付2024年10月工资差额300元；
3.支付2024年度一次性奖金3,000元；
4.支付违法终止劳动合同赔偿金293,533.39元；
5.驳回其他仲裁请求。
总计赔偿金额近30万元，充分体现了法律对劳动者权益的保护。
律师视角
专业与策略并重
段建国律师在案件代理过程中，不仅准确把握了法律要点，还通过证据重组和焦点转移，化解了初始证据不足的困境。他表示：“本案的关键在于举证责任的分配和事实认定的逻辑链条。我们通过系统性地梳理证据，突出了公司的举证短板，最终赢得了仲裁委的支持。”
结语
本案的胜诉，不仅为李某争取到了应有的权益，也为类似劳动争议提供了参考。段建国律师以其深厚的专业素养和灵活的办案思路，再次证明了法律代理在复杂争议中的不可或缺性。北京市中恒信律师事务所将继续致力于为当事人提供高效、精准的法律服务，助力客户在权益维护道路上稳步前行。