不存在劳动关系依然可以要求承担工伤赔偿责任

律师观点分析

不存在劳动关系依然可以要求承担工伤赔偿责任

案情回顾：

2022年9月25日，李某受包工头A雇佣在北京某建筑工地施工，2022年10月14日在工作过程中受伤。李某向当地劳动仲裁委申请认定与B建筑公司存在事实劳动关系被驳回。受委托后，直接向劳动仲裁委申请工伤赔偿。

律师观点：

根据《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》，本市行政区域内从事建设项目施工的建筑施工企业，应当按照本通知规定，为建设项目职工办理工伤保险，落实工伤保险待遇。建筑施工企业中相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。对不能按用人单位参保、流动性大的建设项目职工，实行按项目参加工伤保险。实行以建设项目参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续，有关费用列支、缴纳以及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等按照本通知及相关规定执行。承包单位在项目开工前一次性缴纳工伤保险费，覆盖项目使用的所有建设项目职工，包括专业分包企业、劳务分包企业使用的建设项目职工。承包单位在工程分包计费时，不再向分包企业另行计提、划拨工伤保险费。

因此，即使李某与B建筑公司是否存在劳动关系。B公司均应承担工伤赔偿责任。

仲裁委裁决：

依法支持李某关于要求B公司承担工伤赔偿的仲裁请求。