因开除、降薪等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

律师观点分析

因开除、降薪等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

案情回顾：

陈某平2013年3月5日入职某公司，2022年6月15日，公司通知陈某平：由于你违反公司纪律，经调查确认，根据员工手册规定与你解除劳动关系。陈某平不服公司辞退决定，向北京市通州区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司提供的货车照片仅显示车辆内部静止状况，缺乏与本案关联性，上述证据不能作为认定案件事实的依据。因此解除行为不具备事实依据，系违法解除性质，需要依法支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师观点：

一、从形式上看。单位要解除劳动合同必须有确凿的违纪事实，有明确的制度依据。而公司解除劳动合同的理由是：违反公司纪律，根据员工手册规定与你解除劳动关系。依据不明确，事实不确定。

二、从解除的事实依据看。从被申请人提交的“惩罚裁决卡”和“违反公司规定处罚书”可知，仅能认定申请人存在私自出车的事实，但不能将物品丢失的责任归责于申请人。申请人在力所能及的情况下帮同事倒库谈不上违纪，更达到不严重违纪解除劳动合同的程度。

三、从解除的制度依据看。根据公司员工手册，“未经批准，动用公司车辆办私事的”公司也仅有权罚款，而不是辞退。何况申请人动用车辆是为公而不是为私，因此解除合同没有制度依据。