单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同前 需要与劳动者协商变更合同内容

律师观点分析

单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同前

需要与劳动者协商变更合同内容

案情回顾：

李某2017年8月入职某公司，2021年9月公司以李某所在部门撤销为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，依法要求支付违法解除劳动合同赔偿金24.5万元。仲裁委依法支持李某的仲裁请求，公司不服向法院起诉。

法院认为：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某公司以客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，协商不成解除双方劳动关系。根据现有证据，某公司所述客观情况发生重大变化为公司股东及法定代表人的变化，其虽称新股东要求撤销李某行政岗位，但当庭陈述仍存在行政事务，仅系并入其他部门职责，另，公司并无证据证实双方对劳动合同内容变更进行过协商，故中体保险公司的解除理由不符合《中华人民共 和国劳动合同法》第四十条的规定，不属于“无过失性辞退”，为违法解除，另李某主张的赔偿金金额未超法定标准，本院予以 支持。

律师观点：

公司解除劳动合同理由是组织架构调整，行政岗位取消。首先行政岗位作为通用岗位不可能取消，即使真的取消了。也要和员工协商调整工作岗位，但是公司从来没有与员工协商调岗的事。另外，公司在辞退员工的过程中逻辑混乱、顺序颠倒。9月3日提出解除劳动合同，9月10日发出《劳动关系解除协议书》。9月17日做出解除劳动合同的决定。但9月20日才征求工会的意见，工会10月15日同意解除合同时，员工已经被辞退一个月了。因此，无论是实体还是程序，原告解除被告的劳动合同都是违法解除，依法应该支付解除劳动合同赔偿金。