代理原告解除劳动系和经济补偿纠纷胜诉：公司未签订劳动合同，获得二倍差额28000元，经济补偿金3000元

律师观点分析

申请人曾某凤，女，汉族，住址庆市巴南区

委托代理人叶佳满，重庆渝正律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。

被申请人某某(重庆) 企业管理有限责任公司，住所重夫市南岸区

法定代表人肖某，系公司总经理。

案由计时计件工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动系经济补偿劳动争议。

申请人曾某凤与被申请人某某(重庆)企业管理有限责公司因计时计件工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动系经济补偿劳动争议一案，于2022 年7月1日申请至本委审查，我委于 2022年7月8 日立案受理，依法组成仲裁庭审本案。

申请人称,我于 2021 年 11月 30日到被申请人处从事门店巡.培训岗位，工作期间被申请人未与申请人签订劳动合同，被申请人与申请人解除劳动关系也不支付经济补偿，2022 年 6 月济工资也未发放给申请人。为维护自身合法权益,依法提请裁决:.裁决被申请人支付申请人 2022 年 6 月份工资 5000 元;2.裁决申请人支付申请人自2021 年 12月30日至2022年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额 30000 元;3.裁决被申请付申请人解除劳动关系经济补偿金 5000 元。经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议:

一、双方于2022年7月1日解除劳动关系;

二、被申请人支付申请人 2022 年 6 月计时计件工资 3000元

三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额;28000元(贰万捌任元整):

四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿 3000元

五、以上款项共计 34000 元(参万肆元整)，被申请人2022年7月21日之前支付给申请人 5000元，7月31日之前付申请人5000元，2022年8月31日之前支付申请人 6000元2022年9月30日之前支付申请人 6000 元，2022年10月 31之前支付 12000 元

经审查，上述协议不违反国家法律法规规定,本委予以确认本调解书自当事人签收之日起具有法律效力。一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。