公司因疏忽未与员工签订劳动合同，经法院调解双方达成和解

律师观点分析

汪总名下有2家公司，一家在上海，一家在安徽，均经营机电设备。2021年，汪总聘用郭某为工程师，并安排在安徽公司工作。但郭某提出想保留上海的社保，汪总遂同意将汪某的社保挂靠在上海公司，平时亦由上海公司代发工资。郭某入职后一直在安徽公司上班，接受安徽公司的管理。由于2家公司的人事未交接好郭某的劳动关系，导致2家公司一直未与郭某签订劳动合同。

2022年郭某离职并向上海公司主张未签劳动合同双倍工资差额。劳动仲裁委支持了郭某的部分请求。收到裁决书后，汪总觉得很冤枉，公司并不存在恶意不签订劳动合同的主观故意，且正常给郭某发放工资并缴纳社保，各项福利待遇均正常享受，并没有亏待郭某。疫情三年公司本已经营困难，如今还要支付一笔金额不小的赔偿，实在无法接受裁决结果。我们建议汪总立即向法院提起诉讼，争取在法院阶段寻找案件转机。

法庭上我方重点向法官陈述了企业经营的不易，且未签订劳动合同完全是工作人员的疏忽，并不存在主观恶意，实际上也没有侵害到郭某的合法权益。虽然未签劳动合同的赔偿并不考虑用人单位是否存在主观过错，但法官也非常理解我方的想法，于是多次与郭某及其代理人做工作，最终在其调节下双方达成和解，上海公司向郭某支付较小金额的补偿，本案得到圆满解决。