销售经理试用期未完成业绩，公司予以辞退不属于违法解除

律师观点分析

2022年8月，吴某入职某公司担任销售经理一职，试用期6个月。后公司以吴某业绩不达标为由决定不予录用。吴某不服向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

本律师接受公司委托，代表公司出庭应诉。庭审中我们向仲裁委提交了劳动合同及销售经理试用期业绩考核表，证明公司辞退吴某具备充分的事实及合同依据。2023年1月仲裁庭作出裁决，对吴某要求支付经济赔偿金的申请不予支持。本律师的工作得到公司的充分肯定。