律师观点分析

一、案件基础信息

1. 审理法院：重庆市铜梁区人民法院

2. 审理程序：简易程序

3. 当事人概况

· 原告：车间操作工（劳动者），委托律师维权

· 被告：本地新材料生产企业，以签订劳务合同为由主张双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任

二、案件完整经过

（一）用工与受伤事实

劳动者 2025 年 3 月底入职企业折弯车间，岗位折弯操作工，双方书面签署《劳务合同》，约定计件结算报酬、半月发放一次工资；企业未为劳动者缴纳任何社会保险，仅投保商业雇主责任险。 2025 年 5 月，劳动者在车间操作折弯设备时，不慎踩下启动开关，右手双指被机器挤压受伤，诊断为手指骨折、皮肤裂伤。

（二）工伤认定与伤残鉴定流程

1. 人社部门出具《认定工伤决定书》，确认本次车间受伤属于工伤；

2. 劳动能力鉴定委员会鉴定结论：工伤十级伤残，无生活自理障碍；

3. 劳动者垫付全部医疗费 1063.44 元、劳动能力鉴定费 400 元；

4. 工伤治疗期间，劳动者向企业预借 3000 元生活费；

5. 因企业长期不支付工伤待遇、未缴纳社保，劳动者邮寄书面通知单方解除用工关系。

（三）前置仲裁程序

劳动者先向当地劳动仲裁委申请仲裁主张工伤赔偿与经济补偿金，仲裁委逾期未作出裁决，劳动者直接向法院提起民事诉讼。

三、双方核心诉求与抗辩意见

（一）原告诉讼请求（劳动者）

1. 主张各项十级工伤待遇合计 150750.94 元，包含：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、评残生活津贴、鉴定费、医疗费、就医交通费；

2. 判令企业支付解除劳动关系经济补偿金；

3. 本案诉讼费由企业承担。

（二）被告企业核心答辩理由

1. 双方签订劳务合同、计件计薪、无严格考勤，属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》，无需承担工伤赔偿；

2. 即便认定工伤，劳动者入职不足 12 个月，工资基数应按企业主张的低标准核算，原告诉请各项工伤待遇计算基数过高；

3. 鉴定费、医疗费、交通费无依据，不应支持；

4. 劳动者预借的 3000 元应从赔偿总额中抵扣。

四、法院关键事实认定

（一）名为劳务、实为劳动关系（核心裁判观点）

区分劳动关系与劳务关系不以书面合同名称为准，核心判断人身从属性、经济从属性：

1. 人身从属性：劳动者岗位、工作内容由企业统一安排，遵守车间生产管理，企业购买雇主责任险对其用工风险兜底；

2. 经济从属性：报酬周期性半月发放、固定车间长期用工，符合劳动关系薪酬发放特征。 法院最终认定：双方构成事实劳动关系，《劳务合同》仅为企业规避社保、工伤责任的形式文件。

（二）工资标准认定（驳回企业低工资抗辩）

劳动者入职仅 44 天，分 4 笔收到工资合计 8936.68 元，法院据实核算受伤前月平均工资 6079.37 元；企业自行主张的 2978.89 元月工资无证据支撑，不予采信。

（三）劳动关系解除时间

劳动者以 “单位未依法缴纳社保” 为由邮寄解除通知，企业签收当日，双方劳动关系正式解除。

五、法院逐项核算工伤待遇（十级伤残）

企业未参保工伤保险，全部法定工伤赔偿责任由企业自行承担：

1. 停工留薪期工资：伤情对应停工留薪期 3 个月，支持 18238.11 元；

2. 一次性伤残补助金（十级 7 个月本人工资）：42555.59 元；

3. 一次性工伤医疗补助金（重庆标准：十级 2 个月社平工资）：16320 元；

4. 一次性伤残就业补助金（重庆标准：十级 6 个月社平工资）：48960 元；

5. 评残期间生活津贴：停工留薪期满至出具鉴定结论期间，按本人工资 70% 计发，支持 6936.56 元；

6. 劳动能力鉴定费 400 元、工伤医疗费 1063.44 元：凭票据全额支持；

7. 交通费：工伤保险仅报销市外就医交通，本地治疗无对应票据，不予支持。

（四）解除劳动关系经济补偿金

劳动者入职不满 6 个月，因企业未缴社保被迫离职，支持半个月工资标准补偿金 6079.37 元。

（五）金额抵扣与最终应付总额

全部工伤待遇合计 134973.7 元，抵扣劳动者预借 3000 元，企业需支付工伤赔偿 131473.7 元；另单独支付经济补偿金 6079.37 元，两项合计137553.07 元。

六、最终判决结果

1. 判决生效十日内，企业向劳动者支付抵扣预借款后的工伤待遇 131473.7 元；

2. 判决生效十日内，企业另行支付解除劳动关系经济补偿金 6079.37 元；

3. 驳回劳动者交通费等超额诉求；

4. 案件受理费 5 元全部由企业承担；

5. 逾期付款需加倍支付迟延履行利息，不服判决 15 日内可上诉至中级法院。

七、案件核心法律实务启示

（一）企业警示：劳务合同无法规避劳动关系与工伤责任

大量制造业企业想用 “劳务协议、计件用工” 逃避社保、工伤成本，但法院认定劳动关系看实际管理从属关系，不看合同标题。只要员工固定在岗、接受单位生产管理、按月 / 周期领薪，一律认定劳动关系；未参保工伤保险的，员工全部工伤赔偿由企业兜底，十级伤残赔偿动辄十余万元，用工成本远高于缴纳社保。

（二）工伤赔偿两大工资基数区分规则（重庆地区）

1. 停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活津贴：以员工本人实际平均工资计算；入职不足 12 个月，按实际发放工资折算月均收入；

2. 一次性医疗 / 就业补助金：统一按解除劳动关系时重庆上年度职工月平均工资核算，与员工个人工资无关。

（三）劳动者维权关键要点

1. 受伤第一时间申请工伤认定，拿到工伤决定书是主张赔偿基础；

2. 保存完整工资流水、医疗票据、鉴定费发票、用工管理记录；

3. 单位未缴社保，劳动者可单方解除劳动关系，并额外主张经济补偿金；

4. 工伤治疗仅限市外就医交通费可报销，本地就医无交通补助，无需额外主张。

（四）企业用工合规建议

1. 车间长期固定操作工，必须签订劳动合同、依法参保工伤保险，转移工伤赔付风险；

2. 确属临时、独立、不受管理的劳务人员，留存独立承包、自行安排工作、无考勤管理等证据，区分劳务与劳动关系；

3. 员工发生工伤后，妥善垫付医疗费用，留存借款凭证，后续可在赔偿款中抵扣，减少损失。

八、类案延伸总结

本案是制造业高频典型案例，集中体现企业 “以劳务包装劳动” 的常见违法操作。一旦被认定事实劳动关系，企业同时承担两大不利后果：一是补缴社保、面临劳动监察处罚；二是全额承担所有工伤待遇 + 离职经济补偿金，用工风险极高。企业切勿依靠纸面劳务合同免除法定用工义务。