劳动节法律知识科普让法律为劳动护航

关于工作时间和休假

1.在标准工时下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2.在标准工时下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.声
3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

关于工资
1、工资总额由下列几个部分组成:计时工资/计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

关于加班
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过了小时，但是每月不得超过了6小时
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于带薪休假
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。=s
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，-般不跨年度安排。6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年体假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于社会福利和保险
1、劳动者缴纳工伤保险后，符合法定情形的，可以依法申领相应的工伤保险待遇，包括但不限于养老保险金、失业金等
2、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
3、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
4、 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

关于劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。