劳动者违反操作规程受伤应如何处理

案件描述

【案情介绍】

     甲在一企业上班，工作内容是制造塑胶模具。某日，甲上班时由于没有戴劳动保

护眼镜，在生产过程中眼睛进了沙粒。去医院检查，医生给甲做了CT，发现有异物，花

了三千元的检查费和治疗费。甲回到公司后要求报销费用，公司负责人说甲违反了操作

规程，不属工伤，不能报销费用，而且还要接受处罚三百元。

【案例分析】

     首先：根据工伤无过错原则，只要是劳动者在工作场所在工作时间因为工作原因

受到事故伤害都应当认定为工伤，自然也应当享受工伤待遇。故甲完全符合“三工”因

素造成的事故伤害，公司应为其报销费用，其违规操作不影响工伤的认定。

     其次：因劳动者违反操作规程，用人单位可以依据内部合法的规章制度，对劳动

者进行管理。因此甲违反劳动操作规程，即违反了企业的规章制度，也应按企业的规章

制度进行处罚。

律师观点分析

案件描述

【案情介绍】

     甲在一企业上班，工作内容是制造塑胶模具。某日，甲上班时由于没有戴劳动保

护眼镜，在生产过程中眼睛进了沙粒。去医院检查，医生给甲做了CT，发现有异物，花

了三千元的检查费和治疗费。甲回到公司后要求报销费用，公司负责人说甲违反了操作

规程，不属工伤，不能报销费用，而且还要接受处罚三百元。

【案例分析】

     首先：根据工伤无过错原则，只要是劳动者在工作场所在工作时间因为工作原因

受到事故伤害都应当认定为工伤，自然也应当享受工伤待遇。故甲完全符合“三工”因

素造成的事故伤害，公司应为其报销费用，其违规操作不影响工伤的认定。

     其次：因劳动者违反操作规程，用人单位可以依据内部合法的规章制度，对劳动

者进行管理。因此甲违反劳动操作规程，即违反了企业的规章制度，也应按企业的规章

制度进行处罚。