核心内容:一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过“四关”,否则就应当承担相应责任。以下就由劳动争议网法务编辑为您介绍“...
暂无查看:590次2015-10-20 19:33
近日,有劳动者咨询如何理解劳动仲裁中的终局裁决,劳动争议网上海分支机构律师结合相关规定答复如下:1、终局裁决的适用范围:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外...
暂无查看:450次2015-10-20 19:33
“过期工伤”是指用人单位没有自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;同时,劳动者本人及亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年...
暂无查看:501次2015-10-20 19:33
3月初,小黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议,协议约定,小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求,如未能达到,培训费将不予报销。小黄垫付了培训费后,前往公司指定的培训学校学习。但培训期满后,...
暂无查看:636次2015-10-20 19:33
解职时双方约定再无争议离职后员工索赔年终奖 约定范围不清公司再赔25万不少单位在员工离职时都会与其签订解约协议,并笼统地约定双方自此再无其他权利义务纠纷。那么,这种约定是否有效?如果员工反悔,其能否再...
暂无查看:542次2015-10-20 19:33
辞职不享失业险单位无需付赔偿去年,公司与小琴续签了无固定期限的劳动合同。今年初,小琴怀孕后妊娠反应强烈,虽经公司多次挽留,但小琴依然递交了书面辞职报告并办理了离职手续。公司认为小琴是难得的人才,希望她...
暂无查看:461次2015-10-20 19:33
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班,已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标,年终被公司通知不用来上班了,也没有给予任何经济补偿,该怎么办?【以案说法】“...
暂无查看:474次2015-10-20 19:33
职工周某到单位工作5年多来从未休过带薪年休假,他能要求单位支付这么多年来未休的带薪年休假工资吗?周某于1993年6月参加工作,2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作,双方签订了劳动合同...
暂无查看:521次2015-10-20 19:33
员工作为单位的一分子,其言行哪怕是与工作无关的生活言行,往往也会对单位造成直接或者间接的影响。因此,不少企业对于违法员工,特别是受到政府相关部门行政处罚的员工,都直接解除了劳动合同,对此,员工一方大都...
暂无查看:620次2015-10-20 19:33
【案例】2008年10月,程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师,经过几个月的试用后,科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计三年的劳动合同,约定他在该公司所属的北京分公司从事...
暂无查看:608次2015-10-20 19:33