张某于2010年7月到某机械制造厂工作,双方未签订书面劳动合同。2011年3月,张某辞职,后向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某机械制造厂支付其双倍工资。仲裁委支持了仲裁请求。该厂对裁决不服...
暂无查看:465次2015-10-20 19:32
依法订立的劳动合同对双方具有约束力,但是在目前的社会形势下,处于弱势地位的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力,导致一些用人单位肆意解除劳动合同,严重侵害了劳动者的合法权益,损害了法律的严肃性。因此劳...
暂无查看:646次2015-10-20 19:32
为了保证投资和收益的安全,降低其伴随的风险,在公司并购过程中要注意以下问题:一、信息错误这是在我国实施兼并的最大陷阱。在中国,信息的取得是十分复杂和困难的,就算千方百计得到了信息,里面也有惊人的错误。...
暂无查看:433次2015-10-20 19:32
近日,莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案,依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。谢某于2006年3月进入水泥公司工作,水泥公司一直未为谢某缴纳社会保险费。2012年10月27日...
暂无查看:791次2015-10-20 19:32
基本案情金某是一事业单位的职工,最近买了一套新房。为不影响工作,她和丈夫利用中午的休息时间去装潢材料市场看地板砖。看好地砖与店主签好送货合同后,她和丈夫在一小吃部草草吃了一口就急忙开车回单位。因为快到...
暂无查看:552次2015-10-20 19:32
解职时双方约定再无争议离职后员工索赔年终奖 约定范围不清公司再赔25万不少单位在员工离职时都会与其签订解约协议,并笼统地约定双方自此再无其他权利义务纠纷。那么,这种约定是否有效?如果员工反悔,其能否再...
暂无查看:476次2015-10-20 19:32
据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告,在亚洲,部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上,居全球之冠。该报告举例说,亚洲的这一薪酬差距远远大于北美(...
暂无查看:486次2015-10-20 19:32
案情简介:2006年12月18日,天津市第二中级人民法院判决某企业按人身损害赔偿规定,赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。李某退休后被原企业某机械公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》。2005...
暂无查看:457次2015-10-20 19:32
为工伤认定要求确认劳动关系应予受理——山东淄博中院裁定三德公司诉徐建海确认劳动关系案案例编写人:山东省淄博市临淄区人民法院 刘海红案情被告徐建海为认定工伤,向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲...
暂无查看:480次2015-10-20 19:32
“倪文斌是一个销售工程师,将潜在客户发展为真正的客户是他的工作职责,也是他工作内容的一部分。倪文斌是通过比赛,跟客户有了这样一个沟通的话题,可以跟客户更加熟悉,这对他把潜在客户发展成真正的客户,有很大...
暂无查看:512次2015-10-20 19:32