3月初，小黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议，协议约定，小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予报销。小黄垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但培训期满后，公司却以小黄没能通过培训考试而没有录用，并表示培训期间的培训费、交通费等一概不予报销。于是，小黄申请劳动仲裁，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。

评析：公司应当承担小黄的培训费、交通费。

《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。本案中，小黄被公司指派参加岗前培训，属于一般性的培训，公司应当报销其垫付的培训费、交通费等。

来源： 《山东工人报》