解雇没有理由，需要支付赔偿金

律师观点分析

案件情况：

公司向中级法院提起上诉，认为公司无需支付冯某违法解除劳动合同的赔偿金63558元。事实和理由：冯某于2016年11月12日到焊接车间干涉一起内部员工处理事故，催促主管经理处理该事故时反应过激，多次用手指着经理的脸进行威胁，扬言处理不满，并用手指戳到经理额头。冯某的行为是公司《奖罚管理规定》第5.2.5.6及第5.2.5.28条规定的属于严重违反鞍兆公司规章制度的情形，公司对冯某给予辞退处理符合劳动合同法的有关规定，公司无需支付经济赔偿金。

律师意见：

公司是以冯某违反公司规章制度5.2.5.28条的规定开除冯某。从公司提供的《现场情况描述》、《汇报》以及证人证言等证据来看，冯某在2016年11月12日是因处理其亲戚与他人的打架纠纷，与公司的经理胡某发生了言语上的冲突，其虽有过激的言词，但其行为并未达到公司的《奖罚管理规定》第5.2.5.28条“在公司区域起哄闹事或威胁、侮辱、欺诈管理人员者”的情形，故公司对冯某作出开除处理不符合上述规定，公司解除与冯某劳动合同为违法解除，应向冯某支付违法解除劳动合同赔偿金。

如果没有员工的规章制度，公司单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金