因个人原因向公司提前预支工资，一定要

律师观点分析

     双方之间曾存在劳动合同关系，劳动者任职公司的销售部负责人。期间，劳动者于在职期间六次向公司借支款项合计37500元；其中2014年7月10日借支5000元，没有签订借支单；其余五次各借支6500元，签订的借支单均注明为“个人预支”或“借支”。在发放工资时，公司已将上述借支款项中2015年9月2日和同年9月30日借支的各6500元抵扣。其余四笔个人借支款项合计24500元。需要返还。

劳动者的答辩意见称，借支款是属于个人提前预支的工资、提成，无需要返还。

      法院判决，劳动者称是该个人借支款项为公司提前预付的提成，因没有充足有效的证据予以证实，且公司确认。需要返还！

     建议：劳动者与用人单位是不平等的主体，很多资料属于单位保管或当时财务已经核清，没有发放劳动者相应的凭据。日后真因此事发生争议，基于不平等的关系无法收集对自己有利的证据，面对败诉的风险非常大！返还或发放时，一定要在借支单上，让财务注意已经抵扣或偿还。