深圳的就业补助金如何支付

律师观点分析

基本案情：朱女士来自吉林省，于2022年2月22日，在江苏省泰州市一家快递公司做操作工，快递公司的社保是买在深圳。2022年7月16日，在日常的操作中因工受伤，2022年9月13日经深圳市人社局认定为工伤，2023年1月5日深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定其的伤残等级为10级。

但是由于她一直在江苏工作，公司总是叫她给材料原件给公司，由公司去办理各种伤残赔偿的领取工作，她可留了一个心眼，怕被公司套路，但是泰州离深圳有些远，经常去深圳办理也不现实，成本太高。朱女士在网上联系上了笔者，笔者承诺，律师是所有手续都可以代办的，她便委托了笔者代理她的工伤赔偿案件。

代她到社保领取一次性伤残补助金后，再与公司协商赔偿的事宜，但是公司不愿意协商，一味地叫她交材料原件给公司，说是买有商业保险，可以获得理赔。见公司只口不谈的赔偿事宜，朱女士坚决要申请劳动仲裁。

接下来做好材料申请了劳动仲裁，由于是普通的操作员，她的工资并不高，经过核算，她受伤前的平均工资为6165.45元。那么，他的一次性伤残就业补助金是按这个金额来主张吗？那肯定不是的，笔者是按7778元一个月的工资来主张的。

2023年8月23日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会下了仲裁裁决，裁决用人单位要向朱女士支付停工留薪期工资8570.37元；一次性伤残就业补助金人民币31112元。律师评析：本案中，为什么朱女士的受伤前平均工资为6165.45元，而裁决却是按7778元一个月来计算赔偿基数呢？这就涉及一个最低赔偿基数的问题了。去年深圳的在岗职工平均工资为12694元，从2019年7月1日起，对于工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金实行最低标准，即为深圳的平均工资的60%，即为7778元，故仲裁委的裁决是非常正确的。