深圳工伤护理费如何计算

律师观点分析

基本案情：李某于2022年6月1日入职由建设公司承包的鑫荣懋滨海大厦（不含桩基）项目工程，任消防安装工。2022年8月5日，李某在工作中不慎受伤，开头不觉得痛，去药店花了28元钱买了外用药搽于痛肿处，期望能够痊愈，但是不见效果，后于2022年9月22日至9月18日宝安区人民医院住院治疗，共住院5天时间，公司不叫人护理，自己叫了一人护理，后被诊断为左足第2跖骨折陈旧性骨折。2023年3月17日，被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2023年4月10日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为2022年8月5日至2023年1日。经查，建设公司并没有依法为李某缴纳工伤保险。

自李某受伤治疗后，因伤一直无法复工。李某认为，双方的劳动关系已经解除，但建设公司没有依法为李某缴纳社会保险，并拒绝支付李某门诊医疗费、伙食费及工伤保险待遇，其行为已严重损害李某合法权益，为了能够获得法律上规定的工伤赔偿，李某遂到广东展豪律师事务所委托笔者代理。

接下来笔者于2023年5月24日向深圳仲裁委申请了劳动仲裁，要求建设公司赔偿李某各项工伤保险待遇，其中也包括5天的护理费。对于护理费如何确定呢？有人说按护理人员的工资，但是护理人员没有稳定的工资，也不能提供完税证明，更加不能提供工资流水，那么对于这种情况下在深圳如何来确定呢？

首先，在公司不能提交证明公司已经派人护理的情况下，因为《出院小结》上载明是有护理人员一名，仲裁会默认由伤者自己提供护理人员。其次，在双方均不能提交证据证明护理人员在护理前从事何种职业，工资水平情况。会参照《广东省2022年度人身损害赔偿计算标准》中的国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资111057元/年的标准核算，111057元是年工资，除以一年以365天来计算，得出天工资为304.26元，这个就是护理人员一天的工资，故5天的护理工资应为1521.33元。

2023年12月8日，深圳劳动人事争议仲裁委员会裁决建设公司共需要向李某支付各项工伤赔偿金额共计13.1万元。法律依据：《广东省工伤保险条例》第二十五条

　　工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。