调解要注意的细节

律师观点分析

发生劳动争议，在我们以和为贵的国度下，遇事好商量，能够心平气和坐下来协商的，那是最好的事情，那么，作为劳动者，在调解时要注意怎么样的细节，更加能够保护自己到自己的权益呢？下面以一个案例为大家分享：

王女士来自湖南，2022年7月14日入职，用人单位为一家酒店，提供早餐，她的职务为厨师，只有她一个人，工作内容，买菜，客户做早餐，四点多起床，七点到九点的。工作餐是中午及晚上，客户走了之后也要打扫卫生，没有签劳动合同签，没有买社保，没有填写入职登记表。boss直聘上找的工作，店长通过微信发个定位叫她去面试的。

工资方面：月薪制，每月5300元，天天上班，没有上班就按5300元除以当月天数相应扣减。20号发上个月的工资，工资是由店长个人微信发工资，要签工资条，里面的内容不给看

全酒店的人只有她一个人不买社保，其他的都买，这样差别的对待，让她心里不是滋味啊。一个偶然的机会，她在网上找到了笔者，遂到广东展豪律师所讨教应对之策，笔者先指导她取得劳动关系，然后继续上班。到了2023年9月8号正常上班做早餐，做完早餐后打个电话给公司说是不买社保，不做了，为了增加一重保险，去寄一个快递给公司，以不买社保为由被迫离职，寄了快递后头也不回地走了，走得那么的潇洒，什么提前一个月，什么要单位批准，这些对于她来说，都是透明的，留下单位在原地呆若木鸡：“竟然还有这一出”。

接下来，到笔者上场 ，申请劳动仲裁，受理，开庭，等裁决。2023年12月7日，仲裁裁决书下来，仲裁庭对先电话通知再快递通知的离职方式进行了肯定性的认可，裁决公司要支付经济补偿金8100元，同时还有不签劳动合同的双倍工资及高温津贴等共计七万多元。

公司收到裁决后，自然是不服的，遂向法院提起了起诉。案件于2024年7月17日在法院开庭，在法官主持下时进行了调解，调解是36000元，2024年8月2日一次性支付，为了有保障地拿到钱，笔者建议增加违约条款，如果，如果不按时支付，则需要支付45000元，相信酒店是有压力才会有动力的。结果是如愿拿到了调解款项。律师评析：调解无非就是双方都作出一些让步，劳动者在金钱的数额方面作出让步，用人单位在支付时间上作出让步，不要将所有的法律程序走个遍，走完的话，时间上劳动者等得不耐烦。可以这样说，在调解中增加违约金是拿到款项最好的保障，大家如果有遇到调解可以参考。