律师观点分析
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
那么，劳动关系又是什么呢？给大家分享一则案例：
谢女士来自贵州，于2023年10月3日，在其丈夫的介绍下来到东莞一家制品公司做普工，由于文化不高，就只能是从事一些灌石膏、打孔的简单工种，货很多的时候才需要人，入职后没有填写入职登记表，也没有发放工作证，一切都是从简的，工资也是法定代表的配偶发的，上班一个月零五天就在工作中不慎右手食指受伤。她很想去申请工伤认定，想通过工伤获得一些赔偿，但是由于没有劳动关系证据，此路不通。让公司开证明，公司说你是临时工，双方建立的是劳务关系，并不是劳动关系，所以不会开证明的。
当 事人打到笔者，要求追索工伤赔偿，经过笔者详细了解，发觉当事人的用工性质符合劳动关系的牲，便代她申请了劳动仲裁，
2024年6月13日，仲裁确认自2023年10月3日至2023年12月12日与公司存在劳动关系。律师评析：劳动关系和劳务关系主要有以下区别：
一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。