律师观点分析
一般来说，我们去申请劳动仲裁，被申请人一项填写一般都是一家用人单位，但是有些用人单位在用工方面是比较复杂，有些是属于承包性质的，那么能不能将老板也列为被申请人呢？
杨某来自云南，为了改变家乡贫穷的面貌，夫妻俩于2023年7月27日，入职东莞市一家五金制品公司做普工，当天下午刚上班的时候，一不小心被机器压伤了手指，老板娘用摩托车驮他去妇产医院治疗，伤得不算太重，但是几个月也是不方便上班了，他老婆也请假出来护理他。
因为是小厂，入职时间才几个小时就发生工伤，劳动合同，厂牌这些证明都还没有来及弄，想去申请工伤认定，此路不通。唯有申请劳动仲裁确认劳动关系。
公司在接到劳动仲裁申请材料后，说是双方并不存在劳动关系，是由一个自然人老板招用的工人，进入公司去做工受伤的。因为关系不明确，所以将老板个人也列入被申请人二，仲裁庭也同意了。
2024年6月3日，仲裁开庭，公司及老板个人也去了，最后调解了，由老板个人支付各项工伤赔偿金额50000元，于2024年6月10号前支付20000元，2024年7月10号前支付5000元；2024年8月10号支付5000元；9月10号前支付5000元；10月10号支付5000元；11月10号前支付5000元；12月10号前支付5000元；如果老板个人不按时支付的，是需要额外支付违约金20000元的。律师评析：本案中，劳动者才开始上班几个小时就受伤了，竟然还是小厂，各项制度都不完善，最要命的是劳动者手中掌握的劳动关系证据几乎是没有，这对于劳动者来说，比较被动。成功将老板个人列入被申请人，从而不再需要工伤认定及劳动能力鉴定，直接就调解结案了，时间上可以说是比较快的。